Ouvrier en ecoconstruction

La certification d'Ouvrier Professionnel en Éco
Construction permet aux entreprises d'avoir sur leurs chantiers du personnel
qualifié capable d'exécuter des travaux de construction ou de rénovation
d'habitat individuel ou de petit collectif en intervenant plus particulièrement
sur les propriétés thermiques du bâtiment et en intégrant la notion de sobriété
énergétique et de bilan carbone. Ce personnel sait mettre en œuvre des
matériaux en adéquation avec les exigences du développement durable.

Ces compétences, à la conjonction des métiers
de maçon et de charpentier, répondent aux besoins économiques des entreprises
du bâtiment devant mettre en œuvre et anticiper de manière efficace les
exigences de la réglementation thermique en constante évolution ainsi que les
enjeux de la transition énergétique dans un contexte prégnant de préservation
de l'environnement et de développement de l'économie circulaire.    

 Il permet également de participer à l'effort de
réduction de l'impact de l'activité de construction en termes de consommation
d'énergie de réduction des gaz à effet de serre et des déchets et polluants
demandé à l'ensemble des entreprises du bâtiment.   

 Les compétences développées dans le cadre de
cette certification répondent aux besoins des chantiers en éco construction. A
l'origine, le marché s'est créé sur la rénovation thermique et les maisons
individuelles, pour une clientèle de particuliers demandeuse d'isolants plus
sains, d'une parfaite innocuité en cas d'incendie, et efficaces en matière de
coefficient d'isolation, de finitions qui apportent une plus-value esthétique
et un confort thermique et hygrométrique (bois, terre, chaux, plâtre). Aujourd'hui,
la demande s'étend aux collectivités qui mettent en œuvre des équipements
publics (écoles, gymnases…) répondant à ces exigences, et récemment à
l'immobilier d'entreprise (bureaux en pisé, locaux de production ou de stockage
en paille en terre ou en pierre).

 Ce cahier des charges exigeant nécessite une
collaboration étroite des différents corps de métiers, au point qu'il devient
plus difficile de les séparer. C'est l'ancienne entreprise générale de bâtiment
qui est revigorée par cette nouvelle demande.   

 Par ailleurs, le fonctionnement des entreprises
familiales de la fin du 20ème siècle évolue vers un partage plus
institutionnalisé des responsabilités. Pour cela la nécessité, pour l'équipe de
chantier, d'avoir une vision plus globale de la construction et de pouvoir
anticiper les contraintes des différentes techniques (ossatures, isol