Mobiliser l-engagement des collaborateurs

Séquence 1 : L'engagement : mécanisme et enjeux 

•    Distinguer engagement et motivation 

•    Pourquoi l'engagement est-il si important ? 

•    L'engagement et l'expérience collaborateur 

•    L'engagement, un pilier de la marque employeur 

•    L'engagement, une responsabilité managériale ? 


Séquence 2 : Le levier organisation au service de l'engagement 

•    La relation que j'entretiens avec l'entreprise  

•    Autonomie et responsabilités 

•    La coopération 

•    Donner du sens à l'activité  


Séquence 3 : Les Ressources Humaines au service de l'engagement 

•    Comment fidéliser des talents ?

•    Le sentiment d'équité et de justice au travail 

•    L'équité professionnelle (ex : femmes/hommes) 


Séquence 4 : Créer les conditions d'un travail épanouissant 

•    Développer la confiance en soi en assumant ses responsabilités

•    Se fixer des objectifs et se motiver 

•    Savoir reconnaître ses qualités, sa singularité 

•    Savoir exprimer et recevoir des critiques (constructives ou non) 


En option : 5 heures Coaching individuel ou d'organisation post-formation (le cas échéant, un contrat tripartite sera proposé à l'issue de la formation