Mobiliser l-engagement des collaborateurs
Form@cco
Non finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
• Créer les conditions de l'engagement des collaborateurs
• Actionner les leviers essentiels à l'engagement de ses collaborateurs
• Développer un environnement de travail épanouissant
• Favoriser l'harmonie au sein de l'équipe
• Actionner les leviers essentiels à l'engagement de ses collaborateurs
• Développer un environnement de travail épanouissant
• Favoriser l'harmonie au sein de l'équipe
Programme
Séquence 1 : L'engagement : mécanisme et enjeux
• Distinguer engagement et motivation
• Pourquoi l'engagement est-il si important ?
• L'engagement et l'expérience collaborateur
• L'engagement, un pilier de la marque employeur
• L'engagement, une responsabilité managériale ?
Séquence 2 : Le levier organisation au service de l'engagement
• La relation que j'entretiens avec l'entreprise
• Autonomie et responsabilités
• La coopération
• Donner du sens à l'activité
Séquence 3 : Les Ressources Humaines au service de l'engagement
• Comment fidéliser des talents ?
• Le sentiment d'équité et de justice au travail
• L'équité professionnelle (ex : femmes/hommes)
Séquence 4 : Créer les conditions d'un travail épanouissant
• Développer la confiance en soi en assumant ses responsabilités
• Se fixer des objectifs et se motiver
• Savoir reconnaître ses qualités, sa singularité
• Savoir exprimer et recevoir des critiques (constructives ou non)
En option : 5 heures Coaching individuel ou d'organisation post-formation (le cas échéant, un contrat tripartite sera proposé à l'issue de la formation
• Distinguer engagement et motivation
• Pourquoi l'engagement est-il si important ?
• L'engagement et l'expérience collaborateur
• L'engagement, un pilier de la marque employeur
• L'engagement, une responsabilité managériale ?
Séquence 2 : Le levier organisation au service de l'engagement
• La relation que j'entretiens avec l'entreprise
• Autonomie et responsabilités
• La coopération
• Donner du sens à l'activité
Séquence 3 : Les Ressources Humaines au service de l'engagement
• Comment fidéliser des talents ?
• Le sentiment d'équité et de justice au travail
• L'équité professionnelle (ex : femmes/hommes)
Séquence 4 : Créer les conditions d'un travail épanouissant
• Développer la confiance en soi en assumant ses responsabilités
• Se fixer des objectifs et se motiver
• Savoir reconnaître ses qualités, sa singularité
• Savoir exprimer et recevoir des critiques (constructives ou non)
En option : 5 heures Coaching individuel ou d'organisation post-formation (le cas échéant, un contrat tripartite sera proposé à l'issue de la formation
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