Mettre en place une AFEST

1.Mettre en place un dispositif de formation en situation de travail - durée 7H
-Mieux connaitre le dispositif « AFEST » (Action de Formation En Situation de Travail), comprendre son cadre légal, sa finalité
-Effectuer le diagnostic de la situation existante dans une perspective d'amélioration des pratiques professionnelles par l'AFEST
-Cibler les besoins précis et les profils des publics apprenants (intégration d'un salarié, montée en compétences, transmission de compétences...
-Accompagner la progressions de l'apprentissage, créer des situations de réflexivité, de questionnement et de prise de recul sur les pratiques professionnelles employées
-Encadrer une situation d'apprentissage : organisation, contenus, méthodes, relation pédagogique….

2.Conduire et déployer un projet AFEST - durée 7H
-Positionner les futurs apprenants au regard des leurs profils et des exigences des métiers
-Projeter des scénarios d'action à mettre en place et concevoir un dispositif d'accompagnement pédagogique
-Identifier les acteurs de l'AFEST
-Adopter et adapter la posture pédagogique d'accompagnateur AFEST dans l'encadrement des apprenants
-Cibler différentes méthodes pédagogiques de situation didactique
-Articuler l'AFEST avec d'autres modalités pédagogiques
-Mettre en place une traçabilité (protocole de formation, dossier d'analyse réflexive…)
-Savoir évaluer la progression des apprenants et les apports réels de l'AFEST

3.Professionnalisation des accompagnateurs de l'AFEST - durée 7H
-Identifier le rôle d'accompagnateur AFEST
-Evaluer les profils des apprenants
-Connaitre et appliquer les techniques pédagogiques propres à l'AFEST
-Organiser les situations de réflexivité avec les apprenants
-Accompagner l'apprenant dans son parcours de formation et le coordonner avec les acteurs de l'AFEST, créer une dynamique d'apprentissage
-Evaluer la progression de l'apprentissage
-Evaluer l'apport de l'AFEST sur les pratiques professionnelles individuelles et collectives