Master mention management parcours gestion des ressources humaines

CFA Universitaire

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

La première année de master permet d'acquérir une base solide dans tous les domaines de la gestion avant une spécialisation en gestion des ressources humaines en 2ème année. Le parcours GRH forme les futurs professionnels des fonctions ressources humaines et les praticiens souhaitant s'orienter vers les fonctions RH ou compléter leurs connaissances dans ce domaine, tant d'un point de vue stratégique qu'opérationnel. Il vise à apporter à ses étudiants tous les savoirs nécessaires à l'exercice de cette fonction généraliste et de plus en plus complexe qu'est celle de directeur des ressources humaines. Notamment :
- Formuler et mettre en place la politique ressources humaines de l'entreprise en déterminant les orientations stratégiques et opérationnelles de l'ensemble des domaines du cœur de métier (recrutement, rémunération, évaluation, formation, compétences et carrière, restructurations).
- Proposer des éléments de résolution de problème à la direction et aux clients internes en matière de ressources.
- Exposer et discuter les enjeux administratifs et juridiques inhérents à la fonction ressources humaines.
- Collaborer au management du changement des entreprises avec une conscience des enjeux liés aux différences culturelles et à la responsabilité sociale des organisations dans un contexte international.

Programme

Formation en alternance dès la 1e année de Master.
Master 1
- UE Le manager dans l'organisation.
- UE Traitement de l'information.
- UE L'environnement des organisation.
- UE Langues - anglais des affaires.
- UE Gestion.
- UE Gestion financière et stratégique de l'entreprise.
- UE Mise en situation professionnelle.
Master 2
- UE Pilotage et responsabilité sociale.
- UE Missions et fondements de la GRH.
- UE Droit du travail.
- UE Pratique de management et gestion des relations sociales.
- UE Outils d'intégration dans l'entreprise.
- UE Droit du travail.
- UE Gestion de la mobilité.
- UE Outils de développement RH.
- UE CLUE et Approfondissement managérial international.
- UE Professionnalisation - Mission en entreprise méthodologie mémoire.