À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

- Établir des liens entre les mutations économiques, les transformations du travail et les évolutions de l'emploi.

- Analyser des dossiers complexes en mobilisant une approche transdisciplinaire (management, droit, économie).

- Concevoir et piloter des projets ou missions en lien avec les problématiques d'emploi, de formation et de ressources humaines.

- Accompagner les salarié(e)s dans leur parcours professionnel et soutenir les managers dans leurs prises de décision.

- Traiter les questions relatives aux ressources humaines, à l'emploi et à la formation en intégrant à la fois les dimensions individuelles et collectives.