Manager de l-organisation des ressources humaines et des relations sociales

Les capacités attestées :
1) Développer une stratégie de gestion des ressources humaines
- Analyser le contexte, les enjeux et les objectifs stratégiques d'une entreprise
- Concevoir des politiques de gestion des ressources humaines adaptées aux besoins d'une organisation
2) Mettre en œuvre des politiques de ressources humaines et encadrer des équipes
- Déterminer les conditions de mise en place de politiques et de projets de gestion des ressources humaines
- Coordonner et contrôler la mise en place de politiques et de projets de ressources humaines
3) Optimiser les performances de politiques de gestion des ressources humaines
- Diriger des audits qualité de politiques et de projets ressources humaines
- Identifier des axes d'amélioration des ressources humaines adaptées à un contexte donné.
4) Conduire le dialogue social et accompagner le changement
- Structurer les relations entre les acteurs du dialogue social en fonction des cadres légaux applicables
- Améliorer le dialogue social pour la prévention des conflits