Management en psychiatrie

1. La formation en résumé

La formation "Management en psychiatrie" vise à renforcer les compétences managériales et le leadership des cadres de santé intervenant en psychiatrie. Elle met l'accent sur un leadership clinique et organisationnel orienté vers les projets de soins, tout en soutenant et en organisant la coopération entre les équipes médico-soignantes. Ce programme offre un approfondissement des pratiques managériales spécifiques au contexte psychiatrique, permettant aux participants de développer une posture adaptée et performante dans un environnement en constante évolution.


2. Les thèmes abordés

- Les ajustements des cadres face aux évolutions de l’environnement.
- La psychiatrie au regard de la réorganisation territoriale, incluant le financement, la démocratie sanitaire renforcée et la gestion des privations de liberté.
- Les différents styles de management avec un focus sur le management bienveillant.
- L’éthique en management : auto-questionnement et sécurisation des collaborations d’équipe.
- L’authenticité pour accompagner la force et la fragilité individuelle.
- La cohérence interne du manager.
- La posture et le profil du manager en psychiatrie, avec des outils adaptés au management en santé mentale et la notion de leader bi-phase alliant cadre et soins.
- La valorisation du potentiel du professionnel de santé en psychiatrie.
- La psychologie dynamique des groupes : transformer un collectif en équipe.
- Les spécificités du leader en psychiatrie, pratiques managériales et attitudes adaptées en groupe.
- Le cadre à définir entre cadre thérapeutique et cadre pour l’encadrant, ses limites, difficultés et règles de base.
- La gestion de la crise et les marges de manœuvre du cadre.
- La relation avec les proches et familles dans l’interaction de soin.


3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation s’appuie sur une approche pragmatique et réflexive, animée par un cadre supérieur de santé exerçant en psychiatrie. Elle combine analyse des situations professionnelles, partage d’expériences et apports théoriques ciblés. Cette méthodologie favorise l’appropriation des outils et postures adaptées au contexte spécifique du management en santé mentale, permettant aux participants de développer un leadership opérationnel et éthique dans leurs pratiques quotidiennes.