Activités visées :

• Planification d'un projet de création ou reprise/développement d'activité, d'entreprise.
• Analyse de l'environnement d'une entreprise et prise en compte des enjeux RSE et technologiques.
• Gestion de projets innovants.
• Élaboration de budgets et gestion des flux de trésorerie.
• Analyse financière.
• Recherche et gestion de financements (investissements, prêts, etc.).
• Suivi des aspects légaux et fiscaux liés à la création d'entreprise (enregistrement, licences, etc.).
• Gestion des contrats et des relations avec les parties prenantes.
• Optimisation des processus opérationnels et systèmes de gestion pour améliorer l'efficacité.
• Gestion des stocks et des approvisionnements.
• Connaissance des principaux aspects du marketing opérationnel appliqué aux TPE/PME.
• Mise en place d'actions commerciales visant la satisfaction client.
• Animation et développement d'équipes.
• Développement de réseaux d'affaires.

Compétences spécifiques de la mention

• Identifier des opportunités de marché et développer de nouvelles idées en réalisant une veille sectorielle et de service ou produit afin de se positionner sur un marché.
• Construire un business model et un business plan en s'appuyant sur des données fiables de son secteur d'activité et du marché cible afin de formaliser son offre de service ou produit en termes de conception et ou de prototypage, tout en prenant en compte les enjeux RSE et technologiques.
• Mettre en œuvre des stratégies de développement d'affaires en mobilisant les fondamentaux du marketing et de la vente en vue de satisfaire au mieux ses clients par une offre de service ou produit innovant et durable.
• Assurer la gestion de la relation client en veillant à la qualité de l'offre de service ou produit afin de fidéliser ses clients.
• Réussir des négociations commerciales ou partenariales en appliquant des démarches adaptées en vue de valoriser son activité/Business.
• Gérer une organisation en respectant le cadre juridique et en mettant en place les outils et process organisationnels et financiers permettant d'en assurer un fonctionnement pérenne.
• Manager des personnes (équipes et/ou un réseau) en les motivant et développant leurs compétences en vue d'atteindre les meilleures performances.