Licence mention gestion - Parcours Ressources humaines - 3eme annee -en apprentissage

Ass Les Gadelles - OGEC - CFA/CFC Jeanne d'Arc

Non finançable CPF

Etudiant

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Mention Ressources Humaines

A ) Définition :

Le titulaire de la licence Droit Economie Gestion mention Droit et Gestion des Ressources Humaines a pour mission d'accompagner des personnes vers des fonctions opérationnelles dans la gestion des salariés, parmi lesquelles des fonctions :

-d'assistant(e) de direction des ressources humaines (recrutement. formation et gestion de carrières, formation, rémunération, etc.) ;

-de généraliste dans la fonction Ressources Humaines au sein d'un établissement, d'une grande entreprise ou d'une PME, ou chez un prestataire de services liés à la fonction RH ;

-adjoint(e) d'un responsable d'agence intérim.

Mention Commerce Vente Marketing

La licence Droit Economie Gestion mention Gestion parcours Commerce Vente et Marketing a pour but de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi en leur permettant d'acquérir une qualification dans le cadre d'un contrat de travail associant alternances, périodes de formation et mise en situation professionnelle.

Les différentes missions menées lors de la formation en entreprise sont les suivantes :

-Mettre en œuvre les éléments de stratégie marketing, commerciale et de distribution définis par l'entreprise,

-Commercialiser l'offre de produits et de service de l'entreprise,

-Assurer des fonctions de reporting commercial, de pilotage de dispositif commercial,

-Utiliser les principaux outils contractuels applicables à la vente et à la distribution.

-assurer des fonctions d'encadrement terrain de forces de vente

-participer à la mise en œuvre d'un dispositif de veille concurrentielle

-utiliser les outils de traitement de l'information qui sont les références dans la fonction commerciale

-mettre en œuvre des dispositifs budgétaires et de contrôle de l'activité commerciale

Programme

Mention Ressources Humaines

FPG 001 : Initiation au management et gestion des ressources humaines (40H)

CCE 105 : Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (40H)

AST 117 : Sociologie des relations professionnelles (48H)

FPG 104 : Gestion de la paie (40H)

FPG 114 : Outils RH (52H)

DRS 102 : Droit du travail : relations collectives (52H)

FAD 119 : Montage juridique et financier de dispositifs de formation (50H)

FPG 109 : Dialogue social et transformation des organisations (50H)

FPG 105 : Technologie de l'information et de la communication et RH (40H)

FPG 003 : Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (48H)

DRS 101 : Droit du travail : relations individuelles (54H)

UA2310 : Rapport d'activité (24H)

UA2B14 : Test d'anglais (30H)

Mention Commerce Vente Marketing

ACD109 : Négociation et management des forces de vente (40H)

DRA103 : Règles Générales du droit des contrats (40H)

ESC101 : Mercatique : concepts et études marketing (60H)

ESC122 : Communication et média : le fonctionnement de la communication (40H)

ESC103 : Veille Stratégique et concurrentielle (40H)

EME101 : Management Processus et organisation de l'entreprise (60H)

CCG101 : Comptabilité et contrôle de gestion Initiation (40H)

ESD 104 : Politiques et stratégies économiques (60H)

UAM107 : Expérience professionnelle et rapport d'activité (38H)

ESC123 : Marketing électronique - marketing digital (60H)

UA2B12 : Anglais professionnel (Bulats niveau1) (40H)

CCE105 : Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle (40H)

Approfondissement : réseaux sociaux (10H)