Licence Gestion des Ressources Humaines

Objectifs pédagogiques

Aider à la mise en oeuvre des outils et des méthodologies adaptés pour la gestion des moyens humains de l'entreprise : recruter, gérer l'emploi et les compétences, établir un bilan social, gérer les rémunérations, établir un plan de formation, etc. tout en participant au respect de la réglementation sociale et à l'optimisation de la gestion administrative qui s'y rapporte.
Compétences et débouchés professionnels

Domaines de compétences clés visés :

Gestion sociale de l'entreprise

Gestion des politiques de RH

Gestion des outils et méthodes de la fonction RH

Gestion administrative du personnel

Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;

- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;

- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;

- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;

- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;

- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;

- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;

- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;

- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;

- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;

- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;

- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;

- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;

- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;

- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;

- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;

- Maîtriser l'anglais.
Métiers visés :

• assistant.e de gestion du personnel,

• technicien.ne de gestion du personnel,

• responsable administratif et de gestion du personnel,

• attaché.e au service juridique ou au service RH,