Les risques psycho-sociaux - Diagnostiquer et prevenir les RPS

Présentation - Tour de table

Objectifs: Connaître les modalités de déroulement de la formation

Contenu: Présenter le formateur et la formation,

Les participants se présentent et exposent leurs attentes
Définitions : Les risques psychosociaux, de quoi parle-t-on

Objectifs: Connaître les définitions et la terminologie utilisée en prévention des RPS

Contenu: Définir La santé/ RPS/ Stress/ Burn out/ Violence interne et externe/ Souffrance au travail

Photolangage et brainstorming pour créer la définition du groupe des RPS /comparaison avec la définition « experte »
Les enjeux des RPS

Objectifs: Comprendre les enjeux pour l'entreprise et son intérêt à la mise en place d'actions de prévention

Contenu: Distinction des enjeux humains, économiques, procéduraux et financiers et conséquences

Analyse de vidéo (INRS), travail en sous groupes –exposé interactif
Le cadre juridique

Objectifs: Appréhender le cadre réglementaire autour de la prévention des RPS

Contenu: Définir La responsabilité de l'employeur. la faute grave et inexcusable, la jurisprudence, le risque pénal

Exposé directif 
Les conséquences des RPS

Objectif: Reconnaître les effets du stress sur la santé

Contenu: Les maladies associées au stress. Les effets sur le corps

Exposé participatif
Les facteurs de risque

Objectif: Identifier les causes pouvant être à l'origine de troubles psychosociaux

Contenu: Les causes de la souffrance psychologique au travail, Les 6 axes de facteurs de risque (Gollac)

Analyse de vidéo, Brainstorming, exposé participatif, chasse aux risques 
Les dispositifs de prévention et leurs acteurs

Objectifs: Reconnaître les dispositifs de prévention en place, savoir alerter et orienter

Contenu : Les 3 niveaux de prévention, distinguer les dispositifs de prévention, d'alerte et de traitement.

Connaître le dispositif de prévention mis en place dans l'entreprise

Exposé participatif 
Les indicateurs

Objectif: Identifier les indicateurs et reconnaître les signes de souffrance psychologique au travail

Cerner les indicateurs utiles: TMS, absentéisme, maladies, accidents.Repérer les comportements et attitudes du collaborateur concerné par le risque

Travail en sous groupes
La démarche Projet

Objectif: savoir construire les différentes étapes d'1 démarche, mettre en oeuvre un plan d'action

Contenu: Les étapes de la démarche projet: pré-diagnostique, diagnostique, restitution, mise en place d'un plan d'action
La prévention des RPS

élaborer un plan de prévention des RPS

les actions de prévention possibles

Jeu: Améliorer la QVT -QCM