Legislation sociale et paie dans le spectacle vivant
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Objectifs
Il s‘agit de permettre à la (au-x) apprenant(e-s) d'acquérir les règles et mécanismes pour connaitre les obligations sociales liées à l'emploi de salariés, et gérer au mieux le personnel d'une association culturelle.
Durant cette formation, les thèmes abordés seront les
conventions collectives applicables, la licence d'entrepreneur de spectacle, les spécificités du régime de l'intermittence, l'emploi et la contractualisation, les mentions légales d'une fiche de paie, la pratique sur un logiciel de paie.
Durant cette formation, les thèmes abordés seront les
conventions collectives applicables, la licence d'entrepreneur de spectacle, les spécificités du régime de l'intermittence, l'emploi et la contractualisation, les mentions légales d'une fiche de paie, la pratique sur un logiciel de paie.
Programme
Les cadres de la législation sociale (les conventions collectives, les obligations pour devenir employeur...)
Les spécificités du régime de l'intermittence (définition du régime de l'intermittence, ses spécificités..)
L'emploi et la contractualisation (les différents types de contrats, champs d'application)
Les cotisations sociales : présentation et obligations (les différents organismes sociaux, les affiliations, la DSN, le PAS...)
L'établissement d'une fiche de paie (les mentions légales, les modes de calcul, présentation d'une fiche de paie...)
Les spécificités du régime de l'intermittence (définition du régime de l'intermittence, ses spécificités..)
L'emploi et la contractualisation (les différents types de contrats, champs d'application)
Les cotisations sociales : présentation et obligations (les différents organismes sociaux, les affiliations, la DSN, le PAS...)
L'établissement d'une fiche de paie (les mentions légales, les modes de calcul, présentation d'une fiche de paie...)
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