Le tuteur en entreprise

MB CONSULTING FORMATION

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Salarié en poste

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Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

• Sensibiliser et former des collaborateurs d'entreprise afin qu'ils assurent la fonction de tuteur dans l'entreprise
• Acquérir des outils et méthodes d'accompagnement individuel

Programme

Jour 1 - Matin

1. Identifier le rôle du tuteur pour bien se positionner

• Le cadre réglementaire

• Identifier les enjeux liés au développement du tutorat

• Identifier ses propres motivations, et son rôle, en tant que tuteur

• Définir le rôle des autres acteurs : service RH, manager, centre de formation

• Définir, dans son contexte propre, les conditions de réussite

2. Adapter l'accueillir et l'intégration dans l'entreprise

• Accueillir le nouvel arrivant

• S'approprier le cadre administratif

• Établir une relation de confiance

Jour 1 - Après-midi

3. Organiser un parcours de professionnalisation

• Analyser un emploi

• Repérer les compétences clefs à maîtriser

• Programmer les activités du nouvel arrivant en milieu de travail

Jour 2 - Matin

4. Préparer une séance d'apprentissage

• Les différentes méthodes pédagogiques

• Les moments propices au transfert de compétences

• La notion de motivation

• La notion d'empathie

5. Gérer l'alternance

• Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours

• Gérer la relation avec l'organisme de formation

Jour 2 - Après-midi

6. Élaborer et conduire les entretiens clés du tutorat

• Conduire l'entretien initial

• Formuler une évaluation, un "feed-back"

• Conduire un entretien de "recadrage"

• Faire passer une critique de façon positive

• Conduire les entretiens de suivi : l'importance de la félicitation

• Pratiquer l'écoute active Faire preuve d'assertivité

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