Offre de Formation La fonction de responsable de formation 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux avec Straformation | MaFormation.fr
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La fonction de responsable de formation 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 59 - Lille
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme

Objectifs


  • S'approprier la fonction de responsables de formation.

  • Mettre au point une politique de formation.

  • Diriger un service de formation.

  • Identifier les rôles du responsable de formation.

Programme

Programme :

de la formation La Fonction de responsable de formation

Programme mis à jour le 20/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Déterminer une politique de formation

  • Organiser sa politique selon diverses approches ;

  • Analyser la situation de l'entreprise ;

  • Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique RH de l'entreprise ;

  • Adapter sa politique au profil des salariés.

Diriger la formation


  • Identifier les différents acteurs ;

  • Impliquer les managers dans sa politique de formation ;

  • Structurer les démarches de formation.

Élaborer des plans de formation


  • Structurer son plan de formation ;

  • Optimiser le plan et les autres moyens de formation ;

  • Mener les actions de formation à terme.

L'aspect financier de la formation


  • Calculer l'investissement de l'entreprise pour la formation ;

  • Communiquer avec l'OPCA ;

  • Organiser l'achat de formations ;

  • Développer le ROI de formation.

La conception pédagogique de la formation


  • Exploiter les nouvelles possibilités admises par la réforme ;

  • Les nouvelles techniques de formation ;

  • Mettre à jour son catalogue à travers l'innovation ;

  • Concevoir le cahier des charges d'une formation ;

  • Permettre la professionnalisation.

Faire un bilan de formation


  • Évaluer l'impact de la formation ;

  • Mettre en place des tableaux de bord ;

  • Communiquer sur le feedback de la formation.

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