L-affichage obligatoire en entreprise

MB CONSULTING FORMATION

Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
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Durée
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Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 34 - Clermont-l'Hérault
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 09 - Ariège
  • 11 - Aude
  • 12 - Aveyron
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
  • 32 - Gers
  • 34 - Hérault
  • 46 - Lot
  • 48 - Lozère
  • 65 - Hautes-Pyrénées
  • 66 - Pyrénées-Orientales
  • 81 - Tarn
  • 82 - Tarn-et-Garonne
Objectifs
  • Connaître le contenu de l'affichage obligatoire 
  • Savoir mettre en place un règlement intérieur
Programme
  • De mettre en place l'affichage obligatoire et de définir le lieu d »affichage
  • D'élaborer un règlement intérieur et de le publier
Obligations légales et Affichage obligatoire 
  • Simplification en matière d'affichage et rappel du code du travail 
  • Utilisation possible des technologies modernes de communication Contenu de l'affichage obligatoire 
1. Les affichages généraux 
  • Inspection du Travail 
  • Médecine du Travail 
  • Mission de lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité du Défenseur des droits (ex-HALDE) 
  • Horaire collectif de travail 
  • Lieu de consultation du document unique d'évaluation des risques 
  • Interdiction de fumer et de vapoter – local fumeurs 
  • Coordonnées des secours d'urgence 
  • Consignes incendie 
2. Les affichages particuliers
  • Les représentants du personnel 
  • Les systèmes de vidéosurveillance et les endroits où sont installées les caméras 
  • Synthèse du plan d'action en faveur de l'égalité hommes-femmes 
  • Coordonnées de l'entrepreneur travaillant sur un chantier ayant donné lieu à la délivrance d'un permis de construire, dans le cadre de la lutte contre le travail clandestin 
  • Signalisation des locaux stockant des produits chimiques dangereux Les communications par tout moyen 
  • Informer l'inspection du travail La mise en œuvre du règlement intérieur 
  • Faire appliquer le règlement intérieur Modifier le règlement intérieur 
  • La procédure en cas de modification

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