Journée d'actualité — Les dossiers et les acteurs de la rentrée sociale

1. La formation en résumé

La formation intitulée « Journée d'actualité — Les dossiers et les acteurs de la rentrée sociale » propose une analyse approfondie du climat social en France et dans les entreprises à l’aube d’une période électorale majeure. Organisée par l’Institut Supérieur du Travail, cette journée permet aux participants de faire le point et d’anticiper les évolutions sociales dans un contexte politique et économique incertain. Le plus de cette formation réside dans la présence d’intervenants experts, dont Mme Christelle Thieffinne, présidente de la CFE-CGC, et M. Jean-Daniel Lévy, directeur délégué de Harris Interactive France, qui apportent des éclairages de haut niveau sur les attentes des acteurs sociaux et les comportements des salariés. Les objectifs principaux sont de comprendre les dynamiques des syndicats, d’identifier les dossiers sensibles des relations sociales, d’établir des points de vigilance et de définir les actions à déployer, tout en précisant le rôle crucial des managers.

2. Les thèmes abordés

- L’évolution du contexte économique et social : analyse des chiffres-clé, prévisions, mesures sociales envisageables par le gouvernement actuel, et dossiers sociaux incontournables pour le futur gouvernement.
- La situation des organisations syndicales et patronales : examen du climat social incertain, positionnement des principales confédérations syndicales (FO, CGT, CFE-CGC, CFDT) après leurs congrès, et implications sur le comportement des militants en entreprise.
- Intervention de Mme Christelle Thieffinne sur les attentes de l’encadrement en entreprise et la stratégie de la CFE-CGC dans le paysage syndical.
- Regard sur les relations entre syndicats et organisations patronales : chantiers pour un dialogue social autonome de l’État, gestion paritaire des retraites, et négociations à venir dans les entreprises.
- Intervention de M. Jean-Daniel Lévy sur les résultats des sondages concernant les attentes et comportements des salariés, ainsi que l’analyse des positionnements syndicaux face aux courants politiques.
- Points de veille dans les entreprises : importance du rôle social des managers, qualité des interlocuteurs syndicaux, et méthodes pour assurer un dialogue social efficace.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation adopte une approche interactive et participative, favorisant le concours actif des participants pour une meilleure compréhension des enjeux sociaux actuels. Elle est animée par des experts reconnus qui mettent en perspective les faits, les données et les comportements dans un cadre d’échanges enrichis. L’intervention directe de personnalités syndicales et de spécialistes des sondages sociaux apporte une dimension concrète et actuelle, tandis que l’expertise de l’Institut Supérieur du Travail garantit une analyse rigoureuse et une mise en perspective des acteurs et des dossiers sociaux. Cette méthodologie vise à outiller les salariés en poste pour anticiper et gérer efficacement les enjeux des relations sociales dans leurs organisations.