Intervention en therapie sociale - cycle 2
Inedits
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
10500 €
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
L'objectif est de se professionnaliser dans l'intervention en thérapie sociale TST, pour une pratique au sein de son organisation ou en tant qu'intervenant externe.
Objectifs
Dans le cadre de votre activité professionnelle, cette formation a pour objectif de :
- Renforcer la coopération et transformer les violences relationnelles en conflits constructions et en
coopération
- Mobiliser et motiver les équipes, les groupes et les réseaux face aux défis rencontrés
- Créer les conditions d'une coopération durable face à la complexité et la diversité des situations, des
sujets et expériences
- Faciliter les échanges et la confrontation constructive pour développer l'intelligence collective
APTITUDES ET COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
- Savoir créer les conditions de conflits productifs et les accompagner
- Être capable de travailler avec tous types de personnes et de profils, dans des contextes pouvant
être tendus et gérer les résonances que des personnes et des situations génèrent
- Pouvoir s'appuyer sur le conflit comme une dynamique constructive et créatrice de liens, de sens et
de solutions à des problématiques complexes
- Savoir valoriser et harmoniser les motivations de professionnels démotivés, non-volontaires et
surmonter le sentiment d'impuissance, d'inutilité voire de victimisation
- Concevoir et animer des dispositifs permettant la créativité collective en vue de résoudre des
problèmes identifiés
Objectifs
Dans le cadre de votre activité professionnelle, cette formation a pour objectif de :
- Renforcer la coopération et transformer les violences relationnelles en conflits constructions et en
coopération
- Mobiliser et motiver les équipes, les groupes et les réseaux face aux défis rencontrés
- Créer les conditions d'une coopération durable face à la complexité et la diversité des situations, des
sujets et expériences
- Faciliter les échanges et la confrontation constructive pour développer l'intelligence collective
APTITUDES ET COMPÉTENCES DÉVELOPPÉES
- Savoir créer les conditions de conflits productifs et les accompagner
- Être capable de travailler avec tous types de personnes et de profils, dans des contextes pouvant
être tendus et gérer les résonances que des personnes et des situations génèrent
- Pouvoir s'appuyer sur le conflit comme une dynamique constructive et créatrice de liens, de sens et
de solutions à des problématiques complexes
- Savoir valoriser et harmoniser les motivations de professionnels démotivés, non-volontaires et
surmonter le sentiment d'impuissance, d'inutilité voire de victimisation
- Concevoir et animer des dispositifs permettant la créativité collective en vue de résoudre des
problèmes identifiés
Programme
Module 1 - La vie du groupe : lien, confiance et coopération - 5 jours
Approche des mécanismes de défense collectifs (masques, clans, bouc-émissaires), de clivage et d'exclusion
Crises sociales et maladies sociales et leur effet sur la vie des groupes et des organisations
Les ingrédients de la confiance au sein des équipes
La prise en compte des différents besoins dans la vie professionnelle au service de la performance collective
Module 2 - Posture et animation de groupe - 5 jours
Ressources personnelles et ressources professionnelles pour inspirer confiance
Les failles et les limites de son leadership
Perfection, contrôle et ambition : une vigilance face à ses propres injonctions et tentations
La notion d'intervenant « suffisamment bon »
Module 3 - Analyse de terrain, demande et objectifs - 5 jours
Identifier les besoins d'un collectif ou d'un système par rapport aux enjeux de la coopération
Inscrire l'intervention dans le système de l'organisation ou de l'Institution
Définir des objectifs réalistes et les contractualiser avec le commanditaire
Module 4 - L'écoute du négatif - 5 jours
Ecoute, transferts négatifs et gestion des contre-transferts
Questionnement dans le but d'identifier les besoins et de les prendre en compte
Mise en perspective et confrontation créatrice
Synthèse et reformulation
Module 5 - Victimisation, violence et conflit - 5 jours
L'expression de la victimisation : l'accueillir et l'accompagner
Travail avec la violence dans le groupe
Créer des exercices pour dépasser les obstacles (violence, victimisation)
Module 6 - Processus et intelligence collective - 5 jours
Favoriser la circulation des informations dans les groupes et les organisations
Responsabilité et renoncement dans la coopération
Intelligence collective et créativité
La recherche du consensus fort et de l'unanimité
Module 7 - Ingénierie en situation : dispositif et processus - 4 jours
Module 8 - Ingénierie en situation : enjeux organisationnels et institutionnels - 4 jours
Module 9 - Entraînement et mises en situation - 4 jours
Stage expérientiel - 10 jours
Module 10 - Analyse de terrain en lien avec les 10 jours de pratique autour de son projet d'intervention en thérapie sociale - 3 jours
Session de certification - 3 à 4 jours
(le contenu détaillé des modules 7 à 10 et stage est présenté dans le programme détaillé accessible sur le site internet).
Approche des mécanismes de défense collectifs (masques, clans, bouc-émissaires), de clivage et d'exclusion
Crises sociales et maladies sociales et leur effet sur la vie des groupes et des organisations
Les ingrédients de la confiance au sein des équipes
La prise en compte des différents besoins dans la vie professionnelle au service de la performance collective
Module 2 - Posture et animation de groupe - 5 jours
Ressources personnelles et ressources professionnelles pour inspirer confiance
Les failles et les limites de son leadership
Perfection, contrôle et ambition : une vigilance face à ses propres injonctions et tentations
La notion d'intervenant « suffisamment bon »
Module 3 - Analyse de terrain, demande et objectifs - 5 jours
Identifier les besoins d'un collectif ou d'un système par rapport aux enjeux de la coopération
Inscrire l'intervention dans le système de l'organisation ou de l'Institution
Définir des objectifs réalistes et les contractualiser avec le commanditaire
Module 4 - L'écoute du négatif - 5 jours
Ecoute, transferts négatifs et gestion des contre-transferts
Questionnement dans le but d'identifier les besoins et de les prendre en compte
Mise en perspective et confrontation créatrice
Synthèse et reformulation
Module 5 - Victimisation, violence et conflit - 5 jours
L'expression de la victimisation : l'accueillir et l'accompagner
Travail avec la violence dans le groupe
Créer des exercices pour dépasser les obstacles (violence, victimisation)
Module 6 - Processus et intelligence collective - 5 jours
Favoriser la circulation des informations dans les groupes et les organisations
Responsabilité et renoncement dans la coopération
Intelligence collective et créativité
La recherche du consensus fort et de l'unanimité
Module 7 - Ingénierie en situation : dispositif et processus - 4 jours
Module 8 - Ingénierie en situation : enjeux organisationnels et institutionnels - 4 jours
Module 9 - Entraînement et mises en situation - 4 jours
Stage expérientiel - 10 jours
Module 10 - Analyse de terrain en lien avec les 10 jours de pratique autour de son projet d'intervention en thérapie sociale - 3 jours
Session de certification - 3 à 4 jours
(le contenu détaillé des modules 7 à 10 et stage est présenté dans le programme détaillé accessible sur le site internet).
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