IGEFI - Bachelor Paie et Audit Social

COMPETENCES PRO

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Niveau visé

Niveau BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le Responsable Paie et Audit Social organise et coordonne une équipe composée de gestionnaires paie. Il définit un référentiel paie commun à tous les collaborateurs ainsi que les procédures paie. Il a la charge de tous les éléments de la paie tels que les salaires et les charges sociales, prépare les différentes déclarations sociales et effectue la préparation des éléments comptables pour les versements ; Il veille au bon déroulement des opérations de paie. Il est le référent pour les institutions de contrôle et pour les organismes sociaux. Il est aussi l'interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions et problèmes inhérents aux salaires. C'est un expert paie ainsi qu'un conseiller qui est capable de répondre aux questions des salariés et des managers ou de ses clients externes ; Il est garant de la qualité de l'ensemble des prestations prises en charge par le pôle paie-social, et de leur conformité aux dispositifs réglementaires. Pour ce faire, il engage un travail permanent de veille juridique et sociale et de suivi de l'actualité des secteurs d'activité des entreprises clientes. Il peut être référent sur les questions sociales. Il élabore des tableaux de bord et les analyse et réalise des projections. Il peut être amené à réaliser des audits sociaux. Il participe à l'amélioration continue du SIRH. Le Responsable Paie et Audit Social assure des missions nombreuses et variées.

- Assurer la gestion administrative du personnel

- Coordonner la gestion de la paie et les déclarations sociales

- Contribuer à la transformation digitale du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH)

- Auditer et conseiller dans le domaine social en interne ou en externe.

Programme

BLOC 1 ASSURER LA GESTION ADMINISTARTIVE DU PERSONNEL :
Maitrise du droit social
Gestion administrative des salariés de leur embauche à leur départ

BLOC 2 GERER LA PAIE ET LES DECALRATIONS SOCIALES :
Intégration dans un logiciel de paie et suivi des éléments fixes et variables de la rémunération en tenant compte des spécificités sectorielles
Edition informatique et contrôle des bulletins de paie
Contrôle des cotisations sociales et réalisations des déclarations sociales
Coordination et animation de l'équipe paie

BLOC 3 CONTRIBUER A LA TRANSFORMATION DIGITALE DU SIRH
Introduction en SIRH et conduite du changement
Introduction du Bootcamp
Atelier de mise en pratique
Communication écrite et oral

BLOC 4 AUDITER DANS LE DOMAINE SOCIAL EN INTERNE OU EN EXTERNE :
Analyse des données et élaboration de préconisations
Accompagnement des parties prenantes
BDESE - Base des données économiques et sociales et environnementales et contrôle de gestion {excel)
Élaboration du budget - Masse salariale
Réalisation d'un audit social

BLOC COMPLEMENTAIRE BACHELOR "AUGMENTE" :
Conférences - Présentations métiers
Masterclass (digital, IA, cybersécurité, blockchain, data, etc.)
Parcours HEP : module l'éthique professionnelle
Team building
Journée d'intégration interprogramme
Accompagnement pédagogique et professionnel