Gestionnaire de paie

INFA BRIVE LA GAILLARDE

Non finançable CPF

Tout public

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Objectifs

Connaissez-vous le métier de Gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie occupe une fonction stratégique au sein de l'entreprise, garantissant la précision et la conformité de la gestion des rémunérations. Expert des réglementations sociales et fiscales, il contribue à la stabilité financière de l'organisation tout en favorisant un climat social harmonieux.

Dans un environnement marqué par des évolutions législatives et des transformations sociales constantes, le gestionnaire de paie maîtrise les processus de préparation, de traitement et de comptabilisation de la paie. Il est en mesure d'intégrer rapidement ces changements dans les outils et procédures de travail quotidiens, tout en les expliquant clairement aux salariés.

Enfin, il supervise et analyse les tableaux de bord ainsi que les indicateurs liés à son activité, apportant une vision claire et pertinente pour optimiser la gestion des ressources humaines.

Compétences et aptitudes visées :

- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie

Programme

Ce que je vais apprendre:

Le Titre Profesionnel Gestionnaire de Paie est composé de deux activités types, chaque activité type comportant les compétences nécessaires à sa réalisation. A chaque activité type correspond un certificat de compétences professionnelles (CCP).

Ces CCP peuvent être réalisés indépendamment les uns des autres puisque toutes nos formations sont modulables. Chaque CCP a été développé par notre équipe et mis en oeuvre par des professionnels afin de vous accompagner dans votre formation. développé comme suit :

AT1: Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie:
- Compétence 1-Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Compétence 2- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Compétence 3-Traiter les informations impactant la rémunération nette

AT2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle :
- Compétence 4- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Compétence 5- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Compétence 6- Contrôler les données issues du traitement de la paie.

Contenu spécifique
Soft-skills : Comprendre pourquoi les soft skills sont essentielles et identifier les principales soft-skills attendues par les recruteurs
Autoévaluer ses soft skills et développer et mettre en valeur ses compétences comportementales dans un cadre professionnel.

Et bien d'autres choses à découvrir !

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