Gestionnaire de paie

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Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.

Bloc de compétences 1 : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie

Bloc de compétences 2 : Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle

Programme

Programme et dossier professionnel (à présenter au jury) (dont 6h e-learning) 42 h
La production de documents (dont 6h e-learning) 18 h
Word 18 h
Excel 30 h
Powerpoint 6 h
Outils collaboratifs (dont 6h e-learning) 6 h
Environnement entreprise & RH (dont 6h e-learning) 6 h
Gestion, organisation et plannification (dont 12h e-learning) 24 h
Collecte de l'information 6 h
Droit du Travail 12 h
Obligations légales 36 h
Rémunération 42 h
Rémunération avancée 36 h
Charges et déclarations sociales 24 h
Régles de réductions de cotisations et régularisations 30 h
Rupture contrat de travail 24 h
Comptabilité Paie 48 h
Recrutement 24 h
GEPP 18 h
Ingénierie de la formation 30 h
Communication orale 30 h
Projet de mise en application 78 h
Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury) 48 h
Passage de la Certification 12 h

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