Gestionnaire de paie

La formation se compose de 6 modules, complétés par 1 période en entreprise.

Période d'intégration. S'impliquer dans son parcours de formation : intégrer son groupe et sa formation ; adopter une posture professionnelle savoir-vivre en collectif ; prendre en main les outils numériques et la plateforme LMS.

Module 1. Sécuriser les apprentissages : apprendre à apprendre ; développer sa confiance en soi.
 

Module 2. Utiliser le numérique en formation : connaître et utiliser au quotidien les outils numériques ; gérer sa "e-réputation" ; protéger ses données numériques ; assurer la veille professionnelle.
 

Module 3. La transition écologique : comprendre la crise écologique ; comprendre les liens entre notre modèle socio-économique et la crise écologique ; transformer l'entreprise pour la transition écologique.
 

Accompagnement à la recherche de stage : rechercher une entreprise pour la mise en pratique.
 

Module 4. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie : traiter des informations pour déterminer la rémunération brute ; calculs des cotisations sociales en paie ; traiter  des informations impactant la rémunération nette.

Module 5. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle : évaluer des événements particuliers liés au temps de travail ; gérer des informations juridiques et sociales lors du départ ; contrôler des données issues du traitement de la paie.

Période en entreprise
 

Semaine de Mobilisation pour une Action Gagnante : l'accompagnement vers l'emploi ; immersion dans la démarche de conception d'une entreprise ; découverte de la création et du lancement d'une entreprise.
 

Module 6. Gestion du stress : gérer son stress en situation d'examen.
 

Période de certification : séquence de certification.