Gérer la paie des cadres dirigeants et des dirigeants

1. La formation en résumé

Cette formation vise à clarifier les distinctions essentielles entre les cadres dirigeants et les dirigeants sociaux, deux catégories souvent confondues mais présentant des différences notables en termes de définition, de statut juridique et de cadre d’intervention. Fondée sur les critères du Code du travail, du Code de commerce et de la jurisprudence, elle met en lumière les conséquences spécifiques liées aux responsabilités, à la rémunération et aux conditions de travail. L’objectif principal est de permettre aux participants de maîtriser la gestion de la paie applicable à ces profils particuliers, en intégrant notamment les règles spécifiques en cas de cumul d’un mandat social avec un contrat de travail.

2. Les thèmes abordés

- Le dirigeant social et le dirigeant « assimilé salarié » au sens de la Sécurité sociale
- Le cumul du mandat social avec un contrat de travail
- Le statut social de cadre dirigeant
- L’établissement du bulletin de salaire du dirigeant social et du cadre dirigeant
- Les spécificités de la paie en cas de cumul du mandat social avec un contrat de travail
- Synthèse avec présentation de l’annexe : « Audit de la rémunération des cadres dirigeants et des dirigeants »

3. Éléments de méthodologie de la formation

L’approche pédagogique repose sur une combinaison d’exposés théoriques, de mini-cas pratiques, de séances de brainstorming, de quiz de validation et d’échanges d’expérience. Les formateurs sont des professionnels expérimentés, sélectionnés pour leur maîtrise pointue des sujets traités, ce qui garantit une approche pragmatique et concrète. L’évaluation des acquis s’effectue via un questionnaire de validation. Les moyens matériels incluent des supports adaptés en salle de formation ainsi que des outils numériques pour les sessions virtuelles, assurant ainsi un cadre favorable à l’apprentissage et au suivi.