Formation RPS pour managers : identifier et prévenir les risques psychosociaux

La formation en résumé

Cette formation s’adresse aux managers qui souhaitent mieux repérer et prévenir les risques psychosociaux (RPS) au sein de leur équipe. Elle aborde les facteurs de risque, les signaux individuels et collectifs et le rôle des acteurs de prévention. Elle vise à permettre aux participants d’identifier les situations préoccupantes, d’agir dans leur périmètre, d’accompagner un collaborateur en difficulté et de contribuer à une démarche de prévention collective, notamment par la réalisation d’un prédiagnostic et l’élaboration d’un plan d’action.

Les compétences visées

• Appréhender les RPS et leurs effets individuels et collectifs.


• Reconnaître les principaux facteurs de risque et repérer les signaux d’alerte dans une équipe.


• Accompagner un collaborateur en difficulté en tenant compte du rôle et des limites du manager.


• Identifier les acteurs internes et externes de prévention et orienter vers les relais adaptés.


• Réaliser un prédiagnostic et contribuer aux étapes d’une démarche de prévention.


• Élaborer un plan d’action d’équipe, en assurer le suivi et agir pour un contexte propice à la QVCT.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux managers et aux chefs d’équipe. Elle peut concerner les professionnels chargés d’encadrer une équipe et de contribuer à la prévention des RPS au quotidien. Les participants travaillent notamment sur la détection des difficultés, leur périmètre d’action et l’orientation des collaborateurs vers les relais de prévention adaptés.

Éléments de méthodologie

La détection des signaux individuels et collectifs s’appuie sur des scénarios concrets. Les situations managériales sont analysées à partir d’études de cas, notamment pour travailler l’accompagnement d’un collaborateur en difficulté et les limites de l’intervention du manager. Des mises en application pratiques permettent également de travailler l’élaboration d’un plan d’action d’équipe.