Partie 1 : Justifier la formation SST pour une entreprise :

• Expliciter l'intérêt de la formation SST dans l'organisation des secours de l'entreprise,
• Expliciter l'intérêt de la formation SST dans la démarche prévention de l'entreprise.

Partie 2 : Répondre à la demande de formation SST de l'entreprise en tenant compte de ses spécificités

• Analyser les attentes et les besoins de l'entreprise,
• Repérer les freins et les ressources mobilisables dans l'entreprise,

Partie 3 : S'appuyer sur le guide des données techniques pour mettre en œuvre une action de secours :

• Appliquer et argumenter les conduites à tenir,
• Réaliser et justifier les techniques gestuelle,

Partie 4 : Justifier la mise en place d'actions de prévention :

• Identifier des risques professionnels,
• Apprécier la pertinence des propositions d'amélioration et formuler des pistes complémentaires,

Partie 5 : Concevoir un déroulé pédagogique d'une action de formation d'acteur SST

• Tenir compte des documents spécifiques du dispositif SST,
• Intégrer des modalités de mise en œuvre adaptées aux objectifs pédagogiques préalablement définis,
• Définir des modalités d'évaluation formative et des indicateurs de réussite,

Partie 6 : Animer une action de formation

• Mettre en œuvre le déroulé pédagogique préparé,
• S'adapter aux caractéristiques du public à former,
• Gérer des dysfonctionnements et effectuer les régulations adéquates,

Partie 7 : Mettre en œuvre différentes méthodes d'évaluation

• Effectuer des évaluations formatives favorisant l'émergence des points forts et des axes d'amélioration
• Réaliser les épreuves certificatives définies par le référentiel de certification,

Partie 8 : S'assurer de la gestion administrative de la formation dans le cadre de l'habilitation SST

• Utiliser les outils de gestion prévus par le réseau prévention,
• Assurer le suivi administratif des stagiaire.