Formation de tuteur en entreprise - Accompagnez efficacement les nouveaux arrivants dans l-entreprise en ameliorant vos techniques de communication et de transmission des competences
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Objectifs
Savoir transmettre ses compétences métier, étape par étape.
Prendre en compte le profil du nouvel arrivant.
Réfléchir à la démarche utilisée : étapes, évaluations, validations, alertes.
Savoir gérer les situations difficiles et identifier les freins à l'apprentissage.
Prendre en compte le profil du nouvel arrivant.
Réfléchir à la démarche utilisée : étapes, évaluations, validations, alertes.
Savoir gérer les situations difficiles et identifier les freins à l'apprentissage.
Programme
Identifier son rôle de tuteur
- Identifier les enjeux du tutorat pour chaque acteur
- Lister les missions du tuteur
- Définir son rôle et les compétences requises
- Se préparer au rôle de tuteur et démarrer efficacement le tutorat
- Repérer les compétences clés à maîtriser / à transmettre
- Définir des objectifs de progression
- Organiser une progression dans l'apprentissage (escalier pédagogique)
- Définir des étapes-clé pendant l'accompagnement
- Apprécier les progrès et évaluer les acquis
- Construire les outils de l'accompagnement (livret d'accueil, livret de suivi, grilles d'observation ou d'évaluation)
- Comprendre les différentes phases de l'apprentissage chez l'adulte
- Connaître quelques techniques pédagogiques
- Identifier les freins, besoins et motivations des nouveaux arrivants
- Adopter une posture relationnelle efficace
- Planifier et préparer les bilans : validation des objectifs métiers et d'intégration
- Savoir féliciter et faire passer un message de manière constructive
- Assurer la relation contractuelle avec les autres acteurs du dispositif
- Anticiper et gérer les blocages et situations délicates
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