Formateur de Referents en Sante -et- Securite au Travail et Auditeur - Redacteur de Document Unique -DUER
FRANCE SST
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Objectifs
- Être capable de concevoir et d'animer des formations de Référents S&ST afin qu'ils soient capables d'assister et de conseiller le chef d'établissement dans la mise en œuvre des règles de Santé & Sécurité au Travail ;
- Être capable de mettre en place, animer et coordonner une démarche globale d'évaluation des risques professionnels avec un document unique (DUER/PAPRiPACT) conforme à la règlementation en vigueur.
- Être capable de mettre en place, animer et coordonner une démarche globale d'évaluation des risques professionnels avec un document unique (DUER/PAPRiPACT) conforme à la règlementation en vigueur.
Programme
- La réglementation de la Formation Professionnelle Continue / DREETS ;
- Connaître les règles et obligations de la Santé & Sécurité au Travail ;
- La réglementation du Référent S&ST (Circulaires DGT) ;
- Les 11 missions du Référent S&ST ;
- Andragogie à cerveau total et formation d'adultes (Pédagogie Active, Ancrage mémoriel...) ;
- Le DGI, le devoir d'alerte et le droit de retrait ;
- Les formations obligatoires liées à la Santé & Sécurité au Travail ;
- Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ;
- L'accueil du nouvel embauché et son tutorat ;
- La démarche EvRP et le DUER/PAPRiPACT (Étapes, réalisation et mise à jour) ;
- L'analyse des AT (Méthode de l'ADC) ;
- Les grilles d'indicateurs S&ST ;
- Les facteurs de pénibilités (CPP) ;
- Les plans de prévention de coactivité.
- Connaître les règles et obligations de la Santé & Sécurité au Travail ;
- La réglementation du Référent S&ST (Circulaires DGT) ;
- Les 11 missions du Référent S&ST ;
- Andragogie à cerveau total et formation d'adultes (Pédagogie Active, Ancrage mémoriel...) ;
- Le DGI, le devoir d'alerte et le droit de retrait ;
- Les formations obligatoires liées à la Santé & Sécurité au Travail ;
- Les services de prévention et de santé au travail (SPST) ;
- L'accueil du nouvel embauché et son tutorat ;
- La démarche EvRP et le DUER/PAPRiPACT (Étapes, réalisation et mise à jour) ;
- L'analyse des AT (Méthode de l'ADC) ;
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