Evaluer la penibilite au travail

MB CONSULTING FORMATION

Non finançable CPF

Entreprise / Salarie

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Objectifs

1. Définir le cadre juridique
2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise
3. Mesurer et évaluer la pénibilité
4. Mettre en place une démarche de prévention
5. Élaborer une prévention Primaire
6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire

Programme

Jour 1 - Matin
1. Définir le cadre juridique
Définition de la pénibilité
Les décrets
Les obligations de prévention
Droits et devoirs des salariés
2. Identifier les obligations au sein de l'entreprise
Fiches d'exposition, diagnostic préalable
Mettre en place un plan de prévention
Jour 1 - Après-midi
3. Mesurer et évaluer la pénibilité
Définir les indicateurs et critères de pénibilité
Choisir les acteurs
Etablir un suivi
Évaluer le nombre de salariés touchés
Cartographier les risques pour chaque poste
Ecouter les salariés
Jour 2 - Matin
4. Mettre en place une démarche de prévention
Document Unique
Fiches de suivi
Rôle du CSE
5. Elaborer une prévention Primaire
Améliorer les conditions de travail : mécanisation, équipement de protection
Soigner l'ergonomie des postes
Changements d'organisation, roulements entre les équipes Soigner le management
Jour 2 - Après-midi
6. Établir une prévention Secondaire et Tertiaire
Mettre en place une culture de prévention
Favoriser la santé au travail par des formations : gestes et postures, risques chimiques
Les managers un poste clef dans la prévention
Les SST
Départ anticipé en retraite
Analyse des pratiques et réflexions sur les mesures à envisager