Etre manager d’une équipe logistique ou technique : une formation pratique sur des situations hospitalières

La formation en résumé

Cette formation porte sur le management d’équipes logistiques ou techniques en milieu hospitalier. Elle vise à permettre aux participants de mieux se positionner dans leur rôle, de comprendre la dynamique et les profils de leur équipe, et de gérer leur temps ainsi que les situations RH difficiles. Elle aborde également la prévention et la gestion des conflits, la construction d’un esprit d’équipe et les relations avec les autres services de l’établissement.

Le programme

• Rôle du manager, styles de management et connaissance de son propre positionnement.


• Profils de personnalité et de communication dans l’équipe ; composition et fonctionnement du collectif.


• Particularités des équipes logistiques et techniques, positionnement managérial et relations entre personnalités.


• Développement de l’esprit d’équipe et coopération avec les autres services de l’établissement.


• Gestion du temps, des situations RH difficiles et des conflits au sein de l’équipe.


• Prise de recul sur les événements de l’équipe.

Les compétences visées

• Se positionner dans son rôle de manager d’une équipe logistique ou technique.


• Analyser la dynamique d’équipe et tenir compte des différents profils de personnalité.


• Organiser son temps entre les demandes des services, celles des agents et la conduite de projets.


• Gérer les situations RH difficiles et prévenir ou traiter les conflits.


• Instaurer des relations de confiance et de respect avec l’équipe et la hiérarchie.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux encadrants et futurs encadrants d’équipes logistiques ou techniques en milieu hospitalier. Elle peut concerner des professionnels intervenant notamment en restauration, blanchisserie, magasin, transport, bionettoyage ou services techniques.

Éléments de méthodologie

La formation combine des apports théoriques, le partage de pratiques et d’expériences, des mises en situation et le traitement de cas spécifiques évoqués par les participants. Le programme comprend également des exercices pratiques d’auto-évaluation et de travail sur des situations managériales ou RH.