Diriger son organisation de façon systémique en prenant en compte les fondamentaux juridiques, les enjeux de la compléxite et du changement

Conduire une politique RH en cohérence avec le projet politique et le projet stratégique de l'entreprise ESS

Piloter le développement des compétences des équipes au regard du secteur d'activité et du projet de développement stratégique, anticiper les évolutions de l'emploi et des compétences en interne (GEPP) et dans son environnement (évolutions des métiers, nouvelles technologie, etc)

Utiliser les techniques de management des personnes, les techniques d'animation des instances et les principes de négociation pour mobiliser et féderer les différents acteurs de l'entreprise (salariés, bénévoles, élus) autour du projet collectif