Le DU est composé de quatre unités d'enseignement :

• Organiser le processus de médiation

• Mettre en oeuvre une médiation dans différents contextes

• Maîtriser le cadre juridique

• Adapter son positionnement et sa pratique professionnelle.


Module 1 – Mettre en œuvre le processus de médiation, maîtriser la conduite d'une médiation (66H)

Savoir se positionner, ni en juge ni en arbitre mais en tiers neutre et impartial inter-partes. Maîtriser les enjeux éthiques de la conduite d'une médiation afin de ne pas mettre en péril les droits des médiés par définition en situation de vulnérabilité. Maîtriser la philosophie du processus afin d'en garantir le déroulement dans le respect des principes du processus.Maîtriser les techniques et les outils du médiateur afin de mener à bien le processus....


Module 2 – Connaître les contraintes d'intervention du médiateur pour adapter son intervention (23H)

Connaître les contraintes et les bénéfices de la médiation alors qu'une procédure judiciaire est d'ores et déjà engagée afin de convaincre les parties auxquelles elle est proposée, d'adhérer. Maîtriser les spécificités de la médiation devant les juridictions administratives afin de la mener conformément au code de Justice administrative.Connaitre les différents types de médiation institutionnelle afin de promouvoir le développement de ces médiations originales...


Module 3 – Maîtriser le cadre juridique dans lequel s'inscrit la médiation et mesurer la portée de ce mode de règlement des différends (33H)Maîtriser l'organisation juridictionnelle et les relations entre judiciaire et amiable afin de déterminer les hypothèses dans lesquelles ce mode amiable est à la fois légal et pertinent en fonction des dossiers.Conclure et rédiger un contrat de médiation, rédiger une clause de médiation, en comprendre les effets afin de s'assurer de la validité légale du processus.Comprendre la place de l'avocat en médiation dans son rôle de conseil et de rédacteur de l'accord afin de savoir gérer le processus en présence de conseils...


Module 4 – Assurer son positionnement professionnel et savoir faire évoluer sa pratique professionnelle (41H)

Savoir construire des partenariats et s'inscrire dans des réseaux pour promouvoir et développer la médiation.Analyser une relation conflictuelle en s'appuyant sur les concepts et les courants de la psychologie afin de mieux cerner la dynamique relationnelle et savoir identifier et faire émerger les besoins nécessaires à la construction d'une relation apaisée entre les personnes.Analyser une relation conflictuelle en s'appuyant sur les concepts et les courants de la psychologie afin de mieux cerner la dynamique relationnelle et savoir identifier et faire émerger les besoins nécessaires à la construction d'une relation apaisée entre les personnes...