Diagnostic PEMD comment l-utiliser pour faire du reemploi operationnel

Envirobat Occitanie

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Objectifs

Cette formation a pour but de donner des informations pratiques permettant aux MOA et MOE de se servir du diagnostic PEMD pour réaliser du réemploi de manière opérationnelle et potentiellement réaliser des moins-values sur les chantiers.

Comprendre le contexte réglementaire de la gestion des ressources et des déchets de chantier
Lire, interpréter et utiliser le diagnostic PEMD pour développer le réemploi en phase chantier et mobiliser les filières locales
Explorer le contexte local afin de guider le processus de réemploi des matériaux de manière efficace
Fixer les objectifs de valorisation et diriger vers les exutoires appropriés en fonction du potentiel identifié
Prescrire un diagnostic PEMD en vue du réemploi

Programme

1. PREAMBULE :
• Présentation du formateur et de la journée de formation

• Présentation des stagiaires

• Tour de table et brise-glace

• Échanges sur les connaissances et attentes de chacun·e

2. CADRE RÉGLEMENTAIRE & MÉTHODOLOGIQUE DU DIAGNOSTIC PEMD
• Contexte réglementaire : Pourquoi faire un PEMD ? Dans quel cas un diagnostic PEMD est-il obligatoire ?

• Déroulé d'un diagnostic PEMD

3. ATELIER 1 : DECRYPTER LE DIAGNOSTIC PEMD POUR DÉFINIR SES OBJECTIFS DE RÉEMPLOI
• Analyse d'un diagnostic PEMD

• Quel usage du document pour la MOA, la MOE, l'entreprise de curage / démolition / déconstruction ?

• Retours d'expériences sur l'usage actuel du diagnostic PEMD

• Prescription d'un diagnostic PEMD utile pour le réemploi

• Filières de valorisation en Occitanie

4. ATELIER 2 : PLANIFICATION DE LA PHASE CHANTIER
• Elaboration de stratégies concrètes pour intégrer le réemploi sur le chantier à partir du diagnostic PEMD

• Discussions sur les défis potentiels et les solutions

• Cas pratique et retours d'expériences du formateur

5. ATELIER 3: INTÉGRATION DU RÉEMPLOI DANS LES PROJETS (RÉEMPLOI OPÉRATIONNEL EN
PHASE CHANTIER)
• Intégration du réemploi dans le projet respectif

• Cas pratique et retours d'expériences chantier du formateur

6. BILAN DE FORMATION
• Debriefing

• Evaluation des acquis

• Evaluation de satisfaction à chaud