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Objectifs
- Concevoir et mettre en œuvre des actions de formation en situation de travail (AFEST)
Programme
Module 1 : Identifier l'AFEST dans son entreprise et incarner le rôle, la posture du formateur-tuteur
Module 2 : Transformer le travail en apprentissage : Analyser vos compétences et structurer une fiche activité
Module 3 : Accompagner, expliciter, évaluer : Guider la progression et mesurer l'impact de vos apprenants
- Définir ce qu'est l'AFEST et comment il se traduit dans votre entreprise
- Comparer la formation sur le tas et l'AFEST
- Identifier le rôle du formateur-tuteur
- Définir les étapes de l'apprentissage
- Déterminer le droit à l'essai/erreur
Module 2 : Transformer le travail en apprentissage : Analyser vos compétences et structurer une fiche activité
- Décomposer une tâche en compétence
- Identifier ses compétences dans le cadre de son activité
- Concevoir une fiche d'activité
Module 3 : Accompagner, expliciter, évaluer : Guider la progression et mesurer l'impact de vos apprenants
- Identifier les bases de la communication
- Appliquer l'écoute active
- Expérimenter l'entretien d'explicitation
- Formuler des évaluations critériées
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