Devenir consultant en bilan de competences creation- gestion et excellence operationnelle
JVC Consulting
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
2997 €
Durée
Nous contacter
Localité
En présentiel
Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.
Objectifs
Expertise complète en bilan de compétences : acquérir une maîtrise approfondie, couvrant les fondements, les techniques, et les avantages du bilan de compétences.
Création et gestion d'organisme : former à la création et à la gestion d'une entreprise de bilan de compétences, avec un accent sur l'excellence opérationnelle.
Compétences techniques et relationnelles : renforcer les compétences techniques pour mener des bilans efficaces et développer des aptitudes relationnelles essentielles à la consultation.
Connaissance du cadre légal : familiariser avec le cadre légal du bilan de compétences, mettant en avant le respect des obligations légales et éthiques.
Méthodologie expertise : développer une expertise dans la méthodologie du bilan de compétences, de la phase diagnostique à la restitution.
Entrepreneuriat et gestion juridico-fiscale : acquérir des compétences entrepreneuriales et comprendre les aspects juridico-fiscaux liés à la création et à la gestion d'un organisme.
Stratégies de communication et marketing : maîtriser les stratégies de communication et de marketing pour promouvoir efficacement les services.
Gestion opérationnelle et qualité : développer des compétences en gestion opérationnelle et assurer la qualité des prestations.
Pratique et coaching : offrir des compétences pratiques à travers des séances de coaching et des simulations.
Création et gestion d'organisme : former à la création et à la gestion d'une entreprise de bilan de compétences, avec un accent sur l'excellence opérationnelle.
Compétences techniques et relationnelles : renforcer les compétences techniques pour mener des bilans efficaces et développer des aptitudes relationnelles essentielles à la consultation.
Connaissance du cadre légal : familiariser avec le cadre légal du bilan de compétences, mettant en avant le respect des obligations légales et éthiques.
Méthodologie expertise : développer une expertise dans la méthodologie du bilan de compétences, de la phase diagnostique à la restitution.
Entrepreneuriat et gestion juridico-fiscale : acquérir des compétences entrepreneuriales et comprendre les aspects juridico-fiscaux liés à la création et à la gestion d'un organisme.
Stratégies de communication et marketing : maîtriser les stratégies de communication et de marketing pour promouvoir efficacement les services.
Gestion opérationnelle et qualité : développer des compétences en gestion opérationnelle et assurer la qualité des prestations.
Pratique et coaching : offrir des compétences pratiques à travers des séances de coaching et des simulations.
Programme
Module 1 - bilan de compétences : définition, objectifs, cadre légal et réglementaire.
SQ 0 - Introduction.
Séance 1 - Présentation du formateur et des apprenants.
SQ1 - Définitions et enjeux.
Séance 1 - Présentation du bilan de compétences.
Séance 2 - Les objectifs du bilan de compétences.
SQ2 - Point d'analyse sur l'évolution du marché du travail en France.
Séance 1 - Les tendances du marché du travail en France.
SQ3 - Cadre légal et évolution législative.
Séance 1 - Introduction au cadre légal du bilan de compétences.
Séance 2 - Loi de 1991 sur la formation professionnelle continue.
SQ4 - Les compétences du consultant de bilan de compétences.
Séance 1 - Les compétences techniques.
SQ5 - Développement des aptitudes personnelles et professionnelles du consultant.
Séance 1 - Développement des aptitudes personnelles du consultant.
Séance 2 - Développement des aptitudes professionnelles du consultant.
Module 2 - Méthodologie du bilan de compétences.
SQ6 - Compréhension de la démarche et la phase diagnostic.
Séance 1 - Les principes fondamentaux de la méthodologie du bilan.
SQ7 - Phase d'investigation : exploration approfondie et stratégie personnalisée.
Séance 1 - Tests psychométriques : passation, analyse et restitution des résultats.
SQ8 - La restitution de la synthèse du bilan de compétences.
Séance 1 - Contexte, importance et objectif de la séance de restitution.
Module 3 - Création et gestion d'un organisme de bilan de compétences.
SQ9 - La création d'entreprise : les fondements dans le domaine du bilan de compétences.
Séance 1 - Création d'une entreprise de BDC : introduction.
SQ10 - Construction du business plan.
Séance 1 - Résumé exécutif et présentation.
SQ 11 - Les aspects juridico-fiscaux d'un centre de bilan de compétences.
Séance 1 - Choix de la forme juridique : avantages et inconvénients.
SQ12 - Les stratégies de communication de l'offre de bilan de compétences.
Séance 1 - Compréhension des clients cibles.
Séance 2 - Impact de la proposition de valeur.
SQ13 - La gestion opérationnelle d'un centre de bilan de compétences.
Séance 1 - Choix de la structure organisationnelle.
Séance 6 - Gestion de la qualité de la prestation, selon Qualiopi.
Module 4 - Application pratique du bilan de compétences.
SQ 14 - Coaching et accompagnement de l'apprenant.
Séance 1 - Rappel des règles et formalités de la pratique.
SQ15 - L'entretien de conclusion du bilan et examen.
Séance 1 - Évaluation 1 : rédaction du document de synthèse par l'apprenant et envoi au formateur.
SQ 0 - Introduction.
Séance 1 - Présentation du formateur et des apprenants.
SQ1 - Définitions et enjeux.
Séance 1 - Présentation du bilan de compétences.
Séance 2 - Les objectifs du bilan de compétences.
SQ2 - Point d'analyse sur l'évolution du marché du travail en France.
Séance 1 - Les tendances du marché du travail en France.
SQ3 - Cadre légal et évolution législative.
Séance 1 - Introduction au cadre légal du bilan de compétences.
Séance 2 - Loi de 1991 sur la formation professionnelle continue.
SQ4 - Les compétences du consultant de bilan de compétences.
Séance 1 - Les compétences techniques.
SQ5 - Développement des aptitudes personnelles et professionnelles du consultant.
Séance 1 - Développement des aptitudes personnelles du consultant.
Séance 2 - Développement des aptitudes professionnelles du consultant.
Module 2 - Méthodologie du bilan de compétences.
SQ6 - Compréhension de la démarche et la phase diagnostic.
Séance 1 - Les principes fondamentaux de la méthodologie du bilan.
SQ7 - Phase d'investigation : exploration approfondie et stratégie personnalisée.
Séance 1 - Tests psychométriques : passation, analyse et restitution des résultats.
SQ8 - La restitution de la synthèse du bilan de compétences.
Séance 1 - Contexte, importance et objectif de la séance de restitution.
Module 3 - Création et gestion d'un organisme de bilan de compétences.
SQ9 - La création d'entreprise : les fondements dans le domaine du bilan de compétences.
Séance 1 - Création d'une entreprise de BDC : introduction.
SQ10 - Construction du business plan.
Séance 1 - Résumé exécutif et présentation.
SQ 11 - Les aspects juridico-fiscaux d'un centre de bilan de compétences.
Séance 1 - Choix de la forme juridique : avantages et inconvénients.
SQ12 - Les stratégies de communication de l'offre de bilan de compétences.
Séance 1 - Compréhension des clients cibles.
Séance 2 - Impact de la proposition de valeur.
SQ13 - La gestion opérationnelle d'un centre de bilan de compétences.
Séance 1 - Choix de la structure organisationnelle.
Séance 6 - Gestion de la qualité de la prestation, selon Qualiopi.
Module 4 - Application pratique du bilan de compétences.
SQ 14 - Coaching et accompagnement de l'apprenant.
Séance 1 - Rappel des règles et formalités de la pratique.
SQ15 - L'entretien de conclusion du bilan et examen.
Séance 1 - Évaluation 1 : rédaction du document de synthèse par l'apprenant et envoi au formateur.
Envie d’en savoir plus sur cette formation ?
Documentez-vous sur la formation
Ces formations peuvent vous intéresser
Les formations les plus recherchées
Lyon
Toulouse
Marseille
Montpellier
Paris
Bordeaux
Dijon
Mâcon
Nantes
Rennes
Enseignement CPF
Enseignement en Ligne
Advp
Advp CPF
Advp en Ligne
Education nationale
Vae
Animateur de formation
Pedagogie
Formateur
Ingenierie pedagogique
Professeur des ecoles
Educateur specialise
Pal
Montessori
Advp Paris
Advp Évry-Courcouronnes
Advp Nanterre
Advp Créteil
Advp Issy-les-Moulineaux
Advp La Défense
Advp Orly
Advp Poissy
Advp Rungis
Advp Versailles