L'organisation et le fonctionnement des établissements et des services sanitaires et médico-sociaux sont conditionnés par l'évolution constante des réglementations qui les fondent et les encadrent, de même que par de nouvelles formes de régulations (financements, contrats). La fonction de coordination, telle que proposée par ce certificat de compétence, renvoie à cette capacité d'adaptation au contexte institutionnel et à l'exigence croissante de qualité des services, tant sur le plan du management des équipes que de l'accompagnement des personnes accueillies. La fonction de coordination s'intègre donc dans le cadre de la politique interne et externe des structures, par le biais de la contractualisation (contrats pluriannuels d'objectifs et de moyens - CPOM), de la coopération (groupements de coopération sociale et médico-sociale- GCSMS) et des nouvelles organisations du travail.

Compétences et débouchés professionnels

Exercer le métier de coordinateur en structure sanitaire ou médico-sociale.

• Appréhender les particularités professionnelles du coordinateur (trice) en structure sanitaire ou médico-sociale et développer un professionnalisme spécifique ;


• Participer activement à la gouvernance de l'établissement ;


• Se situer dans le contexte réglementaire et l'environnement sanitaire ou médico-social spécifique;


• Développer des méthodes de travail favorisant la mise en oeuvre du projet de soins et de vie en garantissant la qualité des prestations ;


• Optimiser la gestion et la coopération de l'équipe.