1- Identifier le besoin de formation
Clarifier la demande pour faire émerger le besoin
Les conditions de mise en application des apprentissages (faisabilité, fréquence, ressources, etc.)
Analyse du public
Traduire les compétences et savoirs en objectifs

2- Définir des objectifs pédagogiques
Identifier les 3 niveaux d'objectifs
Décliner les objectifs opérationnels en objectifs pédagogiques
Rédiger un objectif pédagogique
Choisir des indicateurs de performance pertinents

3- Concevoir un déroulé pédagogique
Définir les différentes méthodes pédagogiques
Varier les méthodes pédagogiques pour améliorer la qualité d'une formation
Organiser les séquences pédagogiques en fonction du contenu, du rythme d'apprentissage et des objectifs pédagogiques

4- Utiliser les outils pédagogiques digitaux
Définir les modalités d'accompagnement synchrone et asynchrone
Identifier les outils disponibles pour créer des supports pédagogiques
Concevoir des ressources pédagogiques adaptées à la cible visée
Partager et stocker des documents et supports pédagogiques
Utiliser les plateformes de visio-conférence ou de classe virtuelle

5- Se préparer à former
Le rôle et les fonctions du formateur
Les mécanismes d'apprentissage chez l'adulte
Définir les caractéristiques d'un groupe en formation
Se préparer mentalement à animer une formation
Identifier les étapes d'un début de formation réussi
Adapter ses techniques d'animations aux profils des apprenants

6- Animer une action de formation
Règles de base de la communication interpersonnelle
Encourager et réguler les échanges entre les apprenants
Identifier les techniques d'animation (de l'exposé au jeux de rôle .)
Utiliser la pédagogie active pour atteindre les objectifs pédagogiques
Adapter ses techniques d'animation aux profils des apprenants
Adapter sa posture de formateur aux situations difficiles
Repérer et traiter les mécanismes de résistance aux changements

7- Evaluer une action de formation
Identifier les enjeux de l'évaluation pour chacune des parties prenantes
Préparer un dispositif d'évaluation à mettre en œuvre avant, pendant et après la formation
Elaborer les outils d'évaluation
Mettre en place un plan d'amélioration continue de ses actions de formation