Commission CSE - commission egalite professionnelle hommes-femmes

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalité

En présentiel

Durée

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Prix

600 €

Localité

En présentiel

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Objectifs

Définir le rôle de chaque acteur de l'entreprise en matière d'égalité professionnelle hommes/femmes
Reconnaître les mauvaises pratiques au sein de son entreprise
Identifier les outils les plus efficients pour lutter contre les inégalités

Programme

Introduction

Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement
De 1948 à nos jours les principales avancées en terme d'égalité hommes / femme
Égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ?
Mixité, parité, diversité, égalité : points de convergences et divergences

Biologie, comportements et idées reçus :
Les stéréotypes de sexe ou de genre
Les représentations de métiers
La mixité par famille professionnelle
Les conditions de travail des hommes comparées à celles des femmes
Quizz

Réglementation :
Les règles en matière d'embauche
Les règles en matière d'égalité de rémunération et de déroulement de carrière
L'information et la consultation du CSE
L'obligation de négocier dans l'entreprise
L'obligation de négocier dans les branches
Les écarts de représentation entre femmes et hommes
Les sanctions encourues
Quizz sur les notions clés abordée
Les indicateurs de l'égalité professionnelle

L'index d'égalité professionnelle est-il le seul indicateur fiable pour évaluer la vertu d'une entreprise en matière d'égalité hommes-femmes ?
L'importance de développer des indicateurs personnalisés
Les principaux indicateurs de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes
Conclusion