Comment auditer vos paies

Revue fiduciaire formation

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1908 €

Durée

Nous contacter

Niveau visé

Non diplômante

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Cette formation permettra aux gestionnaires de paie d'acquérir les compétences nécessaires pour construire et mettre en oeuvre une démarche d'audit interne efficace de leur paie, en tenant compte des spécificités de leur entreprise. Ils seront capables d'identifier les risques, de mettre en place des contrôles adaptés et d'améliorer la qualité de la fonction paie.

Bénéfices opérationnels
Définir les concepts clés de l'audit paie
Identifier les obligations légales et conventionnelles relatives à la paie en tenant compte de vos spécificités locales et sectorielles
Planifier un audit interne adapté à l'entreprise
Collecter et analyser les données
Evaluer pour détecter les écarts et les risques
Formuler des recommandations d'amélioration en proposant des actions correctives

Programme

Déroulé pédagogique :

Introduction à l'audit de paie
Définition et objectifs de l'audit de paie interne
Enjeux et bénéfices pour l'entreprise
Cadre réglementaire et légal régissant la paie
Préparation de l'audit et analyse préliminaire des spécificités de l'entreprise
Identification des processus et étapes de la paie à auditer
Collecte et analyse des documents nécessaires et adaptés
Élaboration d'un plan d'audit adapté à l'entreprise
Méthodologie de l'audit interne de paie
Techniques d'échantillonnage et de contrôle
Outils d'audit : grilles de contrôle, questionnaires, tests
Analyse des risques spécifiques à la paie
Points de contrôle clés
Vérification de la conformité des bulletins de paie
Contrôle ciblé des éléments de rémunération et de cotisations sociales propres à l'entreprise
Gestion des absences et congés selon les règles internes
Eléments non soumis aux cotisations sociales (ex : remboursement de frais, avantages sociaux....)
Indemnités particulières (retraite, licenciement...)
Analyse des données de paie
Identification des anomalies, des irrégularités et des points d'amélioration
Interprétation des résultats, chiffrage des risques
Rédaction et communication du rapport d'audit
Structure et contenu du rapport
Formulation des constats et des recommandations
Présentation des résultats aux parties prenantes
Plan d'action et suivi
Élaboration d'un plan d'actions correctives
Suivi et accompagnement des actions correctives mises en oeuvre

Ces formations peuvent vous intéresser