Chef d-equipe gros ouvre

La formation se compose de 8 modules dont 2 modules métier complétés par 1 période en entreprise.

Période d'intégration. S'impliquer dans son parcours de formation : Intégrer son groupe et sa formation - Adopter une posture professionnelle savoir-vivre en collectif - Prendre en mains les outils numériques et la plateforme LM.

Module 1. Sécuriser les apprentissages : Apprendre à apprendre - Développer sa confiance en soi.

Module 2. Utiliser le numérique en formation : Connaître et utiliser au quotidien les outils numériques - Gérer sa "e-réputation" - Protéger ses données numériques - Assurer la veille professionnelle.

Module 3. La transition écologique : Comprendre la crise écologique - Comprendre les liens entre notre modèle socio-économique et la crise écologique - Transformer l'entreprise pour la transition écologique.

Module 4. Accompagnement à la recherche de stage : Rechercher une entreprise pour la mise en pratique. 

Module 5. Réaliser avec son équipe des travaux de gros œuvre : organisation du travail quotidien de l'équipe - exécution des ouvrages de gros oeuvre confiés à l'équipe - relevé de la production journalière .

Module 6. Mener son équipe sur un chantier de bâtiment : communication avec son équipe et sa hiérarchie - animation de l'équipe de production. 

Période en entreprise 

Module 7. Semaine de Mobilisation pour une Action Gagnante : L'accompagnement vers l'emploi -Immersion dans la démarche de conception d'une entreprise - Découverte de la création et du lancement d'une entreprise

Module 8. Gestion du stress : Gérer son stress en situation d'examen

Les aspects liés au développement durable sont traités tout au long de la formation.

Session d'examen