Charge de missions en ressources humaines

La formation est composée de quatre blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l'activité.
Alternance en entreprise
BC01 : Développement de la performance RH
o Module 1 : Conception et déploiement d'une stratégie d'attraction, de recrutement et d'intégration
o Module 2 : Développement des compétences stratégiques de l'organisation
o Module 3 : Amélioration de l'efficacité des politiques de reconnaissance et de récompense des talents
o Module 4 : Gestion des carrières et des plans de succession
BC02 : Gestion durable des Ressources Humaines
o Module 1 : Promotion des démarches écoresponsables
o Module 2 : Développement de l'Équité, Diversité et Inclusion
o Module 3 : Amélioration du bien-être au travail
o Module 4 : Prévention des risques professionnels
BC03 : Administration des ressources humaines et de la paie
o Module 1 : Mise en conformité des processus administratifs RH et de la paie
o Module 2 : Optimisation de l'administration des RH
o Module 3 : Pilotage du processus de paie
o Module 4 : Gestion des temps et des activités
BC04 : Participation à la démarche de transformation de l'organisation
o Module 1 : Contribution à la transformation des RH
o Module 2 : Exploitation des RH Analytics
o Module 3 : Gestion de projets RH innovants
o Module 4 : Déploiement de solutions RH innovantes