Certification UCP Paie - Preparation de la paie et des declarations associees

PROJETS

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous-traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise-comptable (pôle social). L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.

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Programme

UCP PAYE - « réalisation de bulletins de paye simple et des déclarations sociales s'y rapportant »
1. Assurer la tenue du dossier social de l'entreprise
2. Assurer le suivi du dossier social de l'entreprise
Séquences d'apprentissage :
Droit social :
- L'accès à l'emploi,
- Le contrat de travail,
- La durée du travail,
- La rémunération,
- Les congés et le repos,
- La formation,
- Suspension, modification et fin du contrat de travail.
3. Assurer la production de la paie
Séquences d'apprentissage :
Comprendre les éléments du bulletin de paie
- Les heures supplémentaires et complémentaires,
- Les congés payés,
- Les primes,
- Les acomptes,
- Les saisies arrêts,
- Les titres restaurants,
- Les avantages en nature,
- Les absences non rémunérées,
- Les absences pour maladie,
- Le solde de tout compte,
- La réduction Fillon,
- La déduction sur les heures supplémentaires.
Savoir établir un bulletin de paie :
- cadre,
- non cadre,
- d'un contrat de professionnalisation,
- d'un apprenti,
- d'un stagiaire
4. Élaborer les données de synthèse
Séquences d'apprentissage :
Mettre en ?uvre les différentes déclarations :
- L'état récapitulatif des salaires
- Etat récapitulatif URSSAF, La taxe d'apprentissage, les caisses de retraites.