BTS gestion de la PME
Mindshift Business School
L'objectif est de développer des compétences permettant de contribuer au bon fonctionnement et au développement de la PME tout en s'adaptant à ses spécificités.
Les titulaires du diplôme acquièrent une perception globale de l'activité et de l'environnement de la PME, leur permettant de collaborer étroitement avec la direction, tout en respectant les objectifs stratégiques et la culture de l'entreprise.
Ils apprennent à gérer la relation avec les clients et fournisseurs, à participer à la gestion des risques, à gérer le personnel, et à soutenir le fonctionnement et le développement de la PME.
Leur rôle de gestionnaire généraliste repose sur une communication efficace, la capacité à travailler en mode projet, et des compétences analytiques pour aider à la prise de décision.
Ce diplôme vise à former des professionnels autonomes, critiques et réactifs, capables d'assurer des missions variées et essentielles au succès d'une PME.
Programme et objectifs du BTS gestion de la PME (GPME)
Le BTS gestion de la PME (GPME) vise à former des gestionnaires polyvalents capables de soutenir le fonctionnement et le développement des petites et moyennes entreprises (PME).
Cette formation repose sur quatre blocs de compétences majeurs, chacun structuré autour d'activités clés et de modalités d'évaluation spécifiques.
Bloc 1 : Gérer la relation avec les clients et les fournisseurs de la PME
- Ce bloc développe les compétences nécessaires pour gérer les relations commerciales de l'entreprise.
- Les titulaires apprennent à rechercher des clients, répondre à des appels d'offres, traiter des commandes, gérer les réclamations, sélectionner les fournisseurs, suivre les achats, et assurer le suivi comptable des opérations commerciales.
Modalités d'évaluation : épreuves ponctuelles orales ou situations de contrôle en cours de formation (CCF).
Bloc 2 : Participer à la gestion des risques de la PME
- Ce bloc vise à préparer les étudiants à identifier et évaluer les risques financiers et non financiers de l'entreprise, conduire une veille, mettre en place une démarche qualité et travailler en mode projet.
Modalités d'évaluation : épreuve orale ponctuelle ou CCF.
Bloc 3 : Gérer le personnel et contribuer à la gestion des ressources humaines de la PME
Les étudiants apprennent à assurer le suivi administratif du personnel, organiser les élections des représentants du personnel, préparer les éléments de paie, et contribuer à la cohésion interne et à la gestion des ressources humaines.
Modalités d'évaluation : épreuve écrite ponctuelle ou CCF.
Bloc 4 : Soutenir le fonctionnement et le développement de la PME
- Ce bloc forme les étudiants à analyser les activités de l'entreprise, concevoir des tableaux de bord, optimiser le système d'information, participer au développement commercial, et accompagner la mise en œuvre du plan de communication de l'entreprise.
Modalités d'évaluation : épreuve écrite ponctuelle.
Le BTS GPME valorise la polyvalence des titulaires en leur permettant d'intervenir dans des domaines variés, notamment les relations commerciales, la gestion des ressources humaines, la gestion des risques, et le soutien stratégique à la direction.
La certification peut être obtenue par capitalisation des blocs de compétences, parcours de formation ou validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Secrétaire - Assistant - diplôme RNCP
Employé Administratif et d'Accueil
Pré-Graduate Secrétaire Assistant
