Appliquer la convention collective de l'industrie pharmaceutique au quotidien

1. La formation en résumé

Cette formation permet de maîtriser les dernières évolutions de la convention collective de l'industrie pharmaceutique, incluant les nouveautés conventionnelles issues de sa révision ainsi que les évolutions législatives telles que la mise en place du Comité Social et Économique (CSE) et les nouvelles obligations liées aux accords d’entreprise. Elle offre une compréhension approfondie des grands principes du droit du travail et des spécificités propres au secteur pharmaceutique. Les participants seront en mesure d’identifier les points d’amélioration dans leur organisation au regard de la convention collective et d’appliquer des solutions opérationnelles concrètes. L’objectif est également de fournir des réponses précises aux questions rencontrées dans la pratique quotidienne, afin de lever les difficultés et blocages.

2. Les thèmes abordés

- Panorama global du Leem et de son environnement : chiffres clés du secteur, missions, structure, partenaires, historique de la Convention Collective Nationale de l’Industrie Pharmaceutique (CCNIP) et contexte social.
- Grands principes du droit du travail et spécificités de la convention collective : hiérarchie des normes, ordre public social, relations individuelles du travail.
- Vie du contrat de travail : formation, exécution, rupture.
- Gestion des absences : maladie, congés payés, maternité, congé parental.
- Temps de travail.
- Institutions représentatives du personnel : élections professionnelles, droit syndical.
- Spécificités de la branche : CDI de chantier, délai de carence des CDD, dispositions spécifiques aux salariés des métiers de la promotion (modification de secteur géographique), politique handicap, régime professionnel de prévoyance.
- Principes de base de la classification de branche.
- Formation professionnelle dans la branche : chiffres clés et grands principes.
- Négociation collective de branche : santé au travail, pénibilité, formation professionnelle, emploi des jeunes, dialogue social.

3. Éléments de méthodologie de la formation

La formation s’appuie sur une pédagogie interactive combinant exposés et discussions, favorisant l’échange d’expériences entre les participants et avec les intervenants. Elle utilise un support PowerPoint projeté pour structurer les contenus, illustré par des exemples concrets. Une documentation complète, reprenant l’intégralité des présentations, est remise aux participants pour accompagner la mise en application. Cette approche pragmatique vise à répondre directement aux problématiques rencontrées en entreprise, facilitant ainsi la compréhension et l’intégration des notions abordées.