Animer une equipe de travail -Certificat de Competences en Entreprise - CCE

EM Normandie Compétences

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Objectifs

Dans le cadre de sa mission, le professionnel chargé de l'animation d'une équipe de travail exerce les activités suivantes :

1/ Participation au choix des collaborateurs et à la gestion de leurs compétences
2/ Organisation du travail de l'équipe
3/ Amélioration de l'organisation et coordination du travail de l'équipe

Programme

Participer au choix des collaborateurs et à la gestion de leurs compétences

Collaborer au choix des professionnels à mobiliser en menant des entretiens et en identifiant leurs compétences au regard des activités à conduire et des compétences à mobiliser
Expliquer les missions et le travail à produire en déterminant les modalités de suivi et d'évaluation des activités réalisées
Contribuer au développement des compétences des membres de l'équipe en identifiant les situations professionnelles présentant un intérêt particulier

Organiser le travail de l'équipe

Analyser les dossiers, activités ou projets à réaliser en identifiant les objectifs à atteindre, les moyens à disposition, les délais à respecter et les contraintes à prendre en compte
Organiser les missions à conduire et le travail à produire par chacun, en tenant compte des compétences à mobiliser, et en expliquant les orientations et les priorités des actions à conduire
Structurer le système de recueil et de transmission des informations nécessaires à l'accomplissement des tâches
Effectuer le suivi et le contrôle des activités réalisées par chacun des collaborateurs, en utilisant les outils de reporting définis

Améliorer l'organisation et coordonner le travail de l'équipe

Identifier des solutions d'amélioration organisationnelle, en collectant des informations sur les tendances et innovations dans le domaine
Conduire des réunions de différente nature en mettant en œuvre des techniques d'animation et en utilisant des outils permettant de suivre l'état d'avancement des activités
Utiliser des méthodes adaptées à l'étude des problèmes humains, techniques ou méthodologiques pouvant survenir
Exercer une fonction de médiation lors de problèmes interpersonnels ou relationnels pouvant surgir
Etablir le bilan des actions et projets menés collectivement, en s'assurant de l'atteinte des résultats escomptés et/ou en mesurant les écarts avec les objectifs initialement définis

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