Animer son équipe de manière ludique et collaborative — outils pratiques pour les cadres et managers

La formation en résumé

Cette formation porte sur l’utilisation de la ludo-pédagogie et des neurosciences dans l’animation d’équipe. Elle vise à permettre aux cadres et managers d’intégrer des approches ludiques à leurs pratiques pour favoriser l’engagement, la créativité et la coopération. Les participants découvrent des outils pour soutenir l’intelligence collective, prendre des décisions en équipe et aborder des dilemmes managériaux. La formation traite également de la dynamique émotionnelle et de la sécurité psychologique au sein des équipes.

Le programme

• Principes de ludo-pédagogie, ludification et neuropédagogie appliqués au management.


• Neurosciences, motivation, collaboration et prise de décision collective en situation complexe.


• Intelligence émotionnelle et mobilisation des compétences relationnelles dans le travail en équipe.


• Outils collaboratifs, jeux de réflexion et activités de groupe pour stimuler la créativité et l’engagement.


• Valorisation des talents, sécurité psychologique et résolution de dilemmes managériaux.

Les compétences visées

• Expliquer l’apport des approches ludo-pédagogiques dans l’animation d’équipe.


• Intégrer des méthodes ludiques favorisant l’engagement, la créativité et la coopération.


• Mobiliser des outils d’intelligence collective pour faire émerger des idées et valoriser les talents.


• Faciliter des décisions collectives et traiter des dilemmes managériaux à l’aide d’activités adaptées.

À qui s’adresse cette formation ?

La formation s’adresse aux cadres et managers chargés d’animer des équipes dans les établissements de santé. Elle peut également concerner les professionnels responsables de la gestion d’équipe, du pilotage de projets ou de l’animation d’équipes projet dans le cadre de missions transversales. Une expérience préalable en management est indiquée.

Éléments de méthodologie

La pédagogie associe des apports théoriques et pratiques à des exercices de groupe, des études de cas et des mises en situation. Les participants travaillent notamment à partir de jeux de rôle, de simulations et de jeux sérieux portant sur des problématiques concrètes d’animation et de management d’équipe.