Actions de formation dispensees aux createurs et repreneurs d-entreprise -Switch-1ere reussir sa reprise d-entreprise
Incubateur les premières sud provence alpes côte d'azur
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Objectifs
SWITCH-1ère : Réussir sa reprise d'entreprise
SWITCH-1ère est un programme permettant de réaliser une reprise d'entreprise dans les meilleures conditions. Cette formation vise l'acquisition de compétences transverses nécessaires à la reprise en intégrant les spécificités du repreneuriat au féminin encore trop rare (seules 5% des repreneurs sont des femmes). Elle adresse prioritairement des projets de reprise à potentiel de maintien d'emplois.
Public cible : Femmes et équipes mixtes ayant un projet de reprise d'entreprise, la pratique du français est obligatoire.
Compétences visées :
C1 Rédiger et présenter sa feuille de cadrage -
C2 Bâtir son plan de prospection -
C3 Valoriser le projet à entreprendre -
C4 Préparer le montage juridique et financier de la reprise -
SWITCH-1ère est un programme permettant de réaliser une reprise d'entreprise dans les meilleures conditions. Cette formation vise l'acquisition de compétences transverses nécessaires à la reprise en intégrant les spécificités du repreneuriat au féminin encore trop rare (seules 5% des repreneurs sont des femmes). Elle adresse prioritairement des projets de reprise à potentiel de maintien d'emplois.
Public cible : Femmes et équipes mixtes ayant un projet de reprise d'entreprise, la pratique du français est obligatoire.
Compétences visées :
C1 Rédiger et présenter sa feuille de cadrage -
C2 Bâtir son plan de prospection -
C3 Valoriser le projet à entreprendre -
C4 Préparer le montage juridique et financier de la reprise -
Programme
Dans cette formation qui dure un peu plus d'un mois, vous participez à de nombreux ateliers pour vous permettre la montée en compétences nécessaires et la construction d'une projet de reprise pérenne et aux attendus des thématiques de notre temps (impact, écologie, digitalisation ...) :
SC00 Onboarding et introduction à la reprise -
SC01 Piloter son projet de reprise-
SC02 Batir son projet de reprise -
SC03 Comprendre le statut juridique des entreprises -
SC04 Se projeter dans le montage juridique de la reprise-
SC05 Valoriser le projet de reprise (2 ateliers) -
SC06 Trouver son projet de reprise -
SC07 Financer sa reprise
SC08 Appréhender les enjeux du patrimoine et de la fiscalité de la reprise -
SC9 S'initier à l'art de la négociation-
SC10 Doper sa confiance et pitcher son projet-
SC11 Prête pour entreprendre ?
Points forts
Une période de suivi de 11 mois intégralement financée par la Région Sud et le FSE en prolongement de cette formation pour trouver et concrétiser son projet de reprise mais également pour préparer sa prise en main de l'entreprise et l'écosystème reprise
Résultats attendus
Un Comité de sortie pour présenter son projet de reprise à l'écosystème de la transmission et amorcer les premiers contacts. Dans le cas où la création n'aboutit pas, les compétences acquises ont une valeur tangible pour un retour à l'emploi et sont transférables dans d'autres métiers
SC00 Onboarding et introduction à la reprise -
SC01 Piloter son projet de reprise-
SC02 Batir son projet de reprise -
SC03 Comprendre le statut juridique des entreprises -
SC04 Se projeter dans le montage juridique de la reprise-
SC05 Valoriser le projet de reprise (2 ateliers) -
SC06 Trouver son projet de reprise -
SC07 Financer sa reprise
SC08 Appréhender les enjeux du patrimoine et de la fiscalité de la reprise -
SC9 S'initier à l'art de la négociation-
SC10 Doper sa confiance et pitcher son projet-
SC11 Prête pour entreprendre ?
Points forts
Une période de suivi de 11 mois intégralement financée par la Région Sud et le FSE en prolongement de cette formation pour trouver et concrétiser son projet de reprise mais également pour préparer sa prise en main de l'entreprise et l'écosystème reprise
Résultats attendus
Un Comité de sortie pour présenter son projet de reprise à l'écosystème de la transmission et amorcer les premiers contacts. Dans le cas où la création n'aboutit pas, les compétences acquises ont une valeur tangible pour un retour à l'emploi et sont transférables dans d'autres métiers
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