▷ Offre de Formation Accompagnateur Bilan de Competences avec Zhecoach

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Prise en charge CPF

Durée

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Niveau visé

Non diplômante

Localité

En ligne

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En présentiel

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Objectifs

Le bilan de compétences a pour objectif de vous permettre d'élaborer un projet porteur d'évolution professionnelle, d'anticiper et de développer votre employabilité, mais aussi de sécuriser votre parcours, en pilotant votre carrière de façon autonome et en vous positionnant clairement.

C'est une démarche privilégiée pour apprendre à mieux vous connaître, en identifiant l'ensemble vos ressources (intérêts, motivations, valeurs, qualités, personnalité) et en analysant vos savoirs et vos savoir-faire, vos capacités, vos compétences professionnelles et de définir un projet avec un plan d'action, en lien avec vos attentes.

C'est d'autant plus une priorité dans le cadre de la recherche d'un emploi et incontournables lors d'entretien d'embauche et de l'accès à la formation.

Programme

Le bilan de compétence permettra au bénéficiaire d'avoir une vision très claire de l'orientation professionnelle et la capacité d'entreprendre une ou des actions pour son évolution professionnelle.

Les compétences du bilan :

• Avoir une lecture bienveillante sur son histoire
• Observer sa manière de fonctionner
• Faire un état des lieux de son parcours professionnel
• Évaluer ses connaissances, savoirs et acquis
• Valoriser ses compétences et acquis professionnels
• Identifier ses compétences transférables, repérer les potentialités
• Évaluer l'aptitude à évoluer dans d'autres domaines
• Inciter une réflexion sur les motivations et priorités
• Identifier les opportunités d'évolution professionnelle
• Recenser les leviers favorisant la réalisation du projet
• Définir les pistes d'évolution en fonction du profil professionnel déterminé
• Analyser le marché de l'emploi
• Vérifier et valider la faisabilité du projet professionnel
• Établir un plan d'action
• Identifier des dispositifs pour se former

PHASE PRÉLIMINAIRE : ENTRETIEN D'ACCUEIL ET D'INFORMATION

Ce premier entretien est gratuit et sans engagement.

Le bilan ne pourra être réalisé qu'après un délai de 14 jours et l'acceptation du dossier de financement.

• Favoriser la rencontre avec le bénéficiaire
• Présenter les conditions de réalisation et la méthodologie utilisée pour réaliser le bilan
• Rappeler les principes déontologiques qui accompagnent la pratique du bilan
• Écouter, analyser et clarifier les attentes du bénéficiaire
• Répondre aux questions

PHASE PRÉLIMINAIRE – ANALYSE DE LA DEMANDE

• Résumé de la situation professionnelle actuelle du parcours du bénéficiaire
• Repérer les avantages et les inconvénients de la situation actuelle
• Identifier la problématique professionnelle
• Nommé les attentes et changements désirés
• Co- définir les objectifs visés par la démarche de bilan et les formaliser par écrit
• S'approprier les méthodes et les concepts facilitant le travail d'investigation sur soi :
o La notion de besoin et son impact sur les différentes sphères de sa vie
o Définition des termes: compétences, aptitudes, valeurs, ressources personnelles

PHASE D'INVESTIGATION – ANALYSE DU PARCOURS PERSONNEL & PROFESSIONNEL

• Réfléchir au sens de sa vie (exercices « Le Blason », « L'arbre de vie », «Valeurs/Croyances »)
• Réfléchir au sens de sa vie professionnelle (exercices « Vos Besoins » etc .)
• Passation de tests : Process C