Bilan de competences - Chemin Avenir - Pour un projet professionnel qui vous ressemble
Dévelop N'co
Identifier et valoriser ses compétences et qualités
professionnelles et personnelles
Repérer les compétences acquises, transférables et celles non
mobilisées encore dans son parcours professionnel
Affirmer ses motivations et ses centres d'intérêt
Mieux se connaitre et renforcer la confiance en soi face aux chalenges professionnels qui se présentent
Mettre en lumière les points forts de sa personnalité en contexte
professionnel : qualités, atouts, valeurs
Identifier ses éléments de satisfaction et d'insatisfaction
quant à sa profession actuelle
Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence
par rapport à ses aspirations
Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de
reconversion
Permettre au bénéficiaire d'élaborer un ou des projets
professionnels personnalisés définissant des stratégies d'action
et les axes de progrès que ces projets comportent ou non une
dimension formation
Engager avec le bénéficiaire une relation qui responsabilise le
bénéficiaire et le conduit à être acteur de son bilan.
Proposer
une information sur les métiers et les secteurs grâce à des
personnes et des lieux ressources.
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Le bilan de compétences comprend sous la conduite du prestataire
effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :
Une phase préliminaire qui a pour objet :
D'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
De déterminer le format le plus adapté à la situation et au
besoin (bilan de réorientation, bilan d'évolution, vérification
de projet)
Présenter les objectifs du bilan de compétences comme définis par
le code de déontologie des bilans de compétences, les modalités
et le déroulement du bilan à savoir :
Une phase d'investigation permettant au bénéficiaire soit
de construire son projet professionnel et d'en vérifier la
pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
Une phase de conclusion qui par la voie d'entretiens
personnalisés permet au bénéficiaire :
De s'approprier les résultats détaillés de la phase
d'investigation
De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du
ou des projets professionnels
De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets
professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un
entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
. Durée du bilan : 24 heures maximum
. Fréquence des rendez- vous :
hebdomadaires (nous nous adaptons au rythme du bénéficiaire si
besoin)
. Proposer un minimum de 10 rencontres
(c'est une moyenne)
. Durée des rendez-vous, de 1h30 à 2H
(nous nous adaptons au rythme du bénéficiaire si besoin)
. Environ 6H de travail individuel à
prévoir
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