Bilan de competences avec accompagnement individuel par un coach certifie

Les modalités de la formation sont les suivantes :


• Durée : de 2 à 3 mois

• Déroulé : 2 heures d'entretien individuel par semaine

• 1 signature de présence lors de chaque entretien individuel


Le plan de formation est le suivant :


Etape 1 : Phase préliminaire


- Rencontre initiale pour comprendre et évaluer les objectifs, les freins, les critères,
les besoins et les attentes.

- Développement d'un programme détaillé qui couvre les différentes étapes du
processus de bilan de compétences et surtout les besoins identifiés.

- Conception du déroulé de l'accompagnement : planification des entretiens de
suivi (rythme, lieu, dates, modalités), des étapes à réaliser, du bilan final, et des
options d'accompagnement si besoin.


Etape 2 : Phase d'investigation


- Analyse des compétences.

- Elaboration du projet professionnel principal (et vérification de la cohérence, du
réalisme et de la faisabilité).

- Mise au point de projets alternatifs ou complémentaires.


Etape 3 : Phase de conclusion


- Etude des critères pertinents pouvant favoriser la réalisation des projets identifiés
(compétences transférables, formation, VAE, tendances du marché du travail,
recherche d'emploi, opportunités de développement ou d'évolution, possibilités
de financements).
- Mise au point un plan d'action tangible et atteignable.

- Evaluation des résultats par rapport aux objectifs initiaux définis ensemble.

- Rédaction d'un document de synthèse détaillé mettant en évidence les étapes
réalisées, les compétences identifiées et les recommandations pour la suite.