Bilan de competences
Florian Mantione Institut
« Les actions permettant de réaliser
un Bilan de Compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs
d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs
aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet personnel et, le cas
échéant, un projet de formation. » Article
L 6313-10 du Code du Travail
La démarche de bilan de
compétences a pour objectif de permettre au bénéficiaire concerné de :
- Synthétiser une vie professionnelle : En
identifiant ses connaissances générales et professionnelles, ses compétences et
ses aptitudes ; En
décelant ses ressources et ses potentialités inexploitées.
- Construire
des pistes
professionnelles : S'orienter
en choisissant des éléments susceptibles de favoriser la réalisation d'un
projet professionnel ou de formation
(notamment avec la VAE) ; Identifier
les étapes de sa réalisation.
- Redéfinir sa trajectoire professionnelle : Etudier
la faisabilité des projets envisagés ; Elaborer
un plan d'action.
Phase Préliminaire
Etape
0 : Point de départ
Découverte
du parcours professionnel et confirmation du besoin, avec identification du
projet initial du bénéficiaire
Etablissement
d'un planning de travail
Phase Investigation
Etape
1 : Analyse du parcours réalisé (Mon
profil professionnel)
Identification
des connaissances : recensement à partir de la formation initiale et continue
du bénéficiaire
Identification
des aptitudes et compétences : travail sur les compétences professionnelles
développées et acquises
Regard
critique sur le parcours réalisé
Etape
2 : Analyse des motivations et du
savoir-être (Mon profil personnel)
Travail
sur les motivations et les intérêts professionnels
Travail
sur les activités extra-professionnelles
Identification
des grands traits de la personnalité du bénéficiaire et telle qu'elle est
perçue par des tiers
Etape
3 : Définition des possibilités
d'évolution (Mon projet professionnel)
Élaboration d'un portefeuille de
compétences
Justification de ce portefeuille de
compétences à travers la formation, les principales réalisations et le
potentiel du bénéficiaire
Définition d'un projet
professionnel à travers les capacités d'évolution et/d'un projet de
formation
Retour terrain
Synthèse des informations récoltées
sur le marché du travail local, les formations et la VAE
Confirmation du projet
professionnel ou du projet de formation
Etablissement d'un plan d'action
Phase Conclusions<
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