▷ Bilan de competences avec Horizon & Carrières

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Objectifs

Le bilan de compétences permet :
d'identifier ses atouts et ses limites dans la perspective d'un projet que l'on n'a pas encore formalisé
de se repositionner après un parcours linéaire sur un marché en constante évolution
de redonner un axe cohérent à une trajectoire apparemment hétérogène
d'identifier des pistes de développement et choisir entre plusieurs options
de se réorienter lorsque son secteur ou sa fonction sont soumis à de fortes mutations
de mieux communiquer, présenter plus efficacement à des interlocuteurs des projets réalistes et cohérents

Programme

Le bilan de compétences, dans le respect du rythme de chacun, s'organise en huit séances réparties sur une amplitude de huit à dix semaines, alternant entretiens de face à face avec le consultant et travail personnel.

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